這背後透露出兩個強烈的訊號：
第一，這位年輕老闆背後所掌握的資本實力深不可測；
第二，也更重要的是，他對於合併後新公司的未來前景，擁有著超乎尋常的、近乎絕對的信心！否則，絕不會如此豪賭。
陸陽的話音落下後，會議室出現了短暫的寂靜。
沈南鵬消化了一下這個資訊，臉上露出了佩服的笑容，他開口說道：
“陸總，既然您對新公司有如此巨大的信心，並且願意承擔這樣的責任，那我們還有什麼不放心的呢？”
“關於融資的具體方案，就完全按照您說的來辦。我們紅杉沒有意見。”
沈南鵬的表態基本為會議定下了基調。
其他投資人相互看了看，也從彼此眼中看到了認可。
在這種形勢下，提出異議既不明智，也無必要。
至此，這場決定性的會議所有核心議題均己敲定。接下來的工作重心，將迅速轉向具體的執行層面。
離開人人網總部後，陸陽並未返回住所，而是馬不停蹄地首接趕往了校內網的總部。
在校內網總部的一間會議室內，氣氛與剛才在人人網時截然不同。
除了陸陽和徐立強之外，在場的還有校內網的CEO王美團，以及校內網的一眾核心高層管理人員。
這些人大多是跟隨王美團一同創業的元老，在校內網都持有或多或少的股份。
在王美團之前與陸陽溝通，並初步同意校內網與人人網合併的方案後，他便己將這個訊息傳達給了這些核心團隊成員。
對於這些高管而言，合併的訊息可謂喜憂參半。
“憂”的是，合併很可能意味著他們個人職業發展路徑的改變。
一旦校內網被併入規模更大的人人網，新公司的管理層位置必然有限，他們中的許多人可能無法再維持現有的高層職位，甚至面臨崗位調整或邊緣化的風險。
但“喜”的一面也同樣現實且誘人。
他們都很清楚，在當前“三足鼎立”的競爭中，校內網處於最弱勢的地位，前景堪憂。
如果校內網最終難以支撐而衰落，他們手中的股份將大幅貶值甚至變得一文不值。
而透過合併，他們手中的校內網股份將轉換為更具價值和流動性的、新合併後巨頭的股權。
這不僅能實現資產的保值增值，更帶來了提前實現財務自由的巨大可能性。
這對任何創業者和管理層來說，都是極具吸引力的。
因此，當王美團通知大家陸陽即將帶來與人網談判的最終結果時，所有人都懷著緊張而又期待的心情聚集到了會議室。
會議室內，陸陽坐在主位，目光平靜地掃視了一圈在場眾人。雖然其中不少是生面孔，但也有幾張熟悉的面孔。
他沒有過多寒暄，首接切入主題，對王美團說道：
”。了來過接首就，束結議會的邊那網人人從剛我，位各，總王“
