人人網這邊的投資方代表們，包括沈南鵬和熊曉鴿等人，開始低聲交換意見。
平心而論，以100億的估值退出，對於他們這些早期投資者來說，回報率己經相當可觀。
劉熾平剛才的話雖然不中聽，但確實點出了一個現實。
未上市公司的估值存在泡沫和不確定性，下一次融資能否維持或超越這個估值仍是未知數。
能夠透過併購，以企鵝公司這種高流動性、藍籌股的股票作為對價實現退出，無疑是一個風險極低、收益鎖定的優質方案。
因此，部分投資人臉上己經露出了傾向於接受的表情。
然而，就在眾人以為價格談判即將塵埃落定時，一個聲音打破了短暫的平靜。
開口的是從會議開始就幾乎保持沉默的人人網CEO張帆。
張帆的目光復雜地望向小馬哥，眼神中交織著不甘、無奈和一絲不易察覺的落寞。
他緩緩開口道：“馬總，劉總，關於估值和交易對價，我相信股東們會做出專業的判斷。”
“但是，作為人人網的創始人和管理者，我有一個問題，或者說一個條件……”
他深吸一口氣，語氣變得堅定：
“如果交易最終達成，人人網品牌和團隊的獨立性如何保障？現有員工的安置和發展空間是怎樣的？”
“我們傾注心血打造的產品和社群文化，能否在企鵝的體系內得到延續和尊重？”
張帆的這番話，將談判從純粹的數字博弈，拉回到了對企業未來、對團隊和使用者責任的層面。
這顯然不是一個可以輕易用“誠意”二字簡單回答的問題，也預示著這場收購談判，除了金錢之外，還有更復雜的情感和戰略因素需要考量。
會議室內的氣氛再次變得安靜，所有人的目光都聚焦在小馬哥身上。
大家心裡都清楚，面對張帆提出的關於公司未來、團隊和品牌的核心關切，只有作為企鵝公司最高決策者的小馬哥，才有資格和能力給出權威且可信的承諾。
小馬哥感受到了眾人注視的目光，他並沒有急於回答，而是略微沉思了片刻，組織好語言後，才用誠懇而鄭重的語氣看向張帆說道：“
張總，您提出的這些顧慮，我非常理解，這關乎到一家公司的傳承和許多人的未來。”
“在來此之前，我們內部也確實對收購成功後的人人網整合問題，進行過初步的探討。”
他條理清晰地闡述道：
“首先，關於團隊穩定性的問題。企鵝公司可以在此承諾，在收購完成後的至少六個月內，不會對人人網的現有團隊進行任何非績效原因的裁員。我們會有一個平穩的過渡期，來評估和融合。”
“其次，關於您個人的安排。”
小馬哥的目光首視張帆，語氣真誠。
“我們誠摯地邀請您，在交易完成後能夠加入企鵝公司，繼續全面負責人人網業務板塊的運營和管理。我們相信，沒有人比您更瞭解人人網。”
