第33章：王麗獻策，完善制度
王麗提出的制度改進建議。
帶來了顯著的變化。
值班表不再是簡單的輪流，而是根據個人特點最佳化：
食物儲存嚴格執行新規：
所有采集和獵獲，必須第一時間，交給後勤組登記。
由監督部門確認，然後在眾人目睹下進行處理。
每日分配時，三人同時在場，按積分列表公開分配，無一人例外。
衛生規則被強制推行：
在遠離小溪和山洞的下風向，開闢了固定的“廁所”區域。
挖掘深坑，每次使用後覆蓋草木灰。
所有取水必須到上游固定點，嚴禁在取水點附近，清洗任何物品。
飯前便後，必須用清水，或清潔的沙子搓手。
劉夏還找到了幾種，有殺菌清香的植物，定期在洞內煙燻。
團隊的運作效率，肉眼可見地提升，抱怨和摩擦明顯減少——
至少表面如此。
然而，並非所有人，都樂見這種變化。
王麗的迅速上位，參與核心規則制定，感丁亭大感覺到了，強烈的威脅。
之前，她是僅次於範建的，規則執行者，某種程度上扮演著“副手”角色。
但現在，王麗有更系統的管理知識，和範建。鄭爽的良好互動，正在取代她的一部分影響力。
一次午飯後的休息間隙，丁亭大看到白丸，獨自在洞口發呆，便走了過去。
“怎麼了？沒休息好？”丁亭大語氣平淡地問。
白丸搖搖頭，低聲道：
“沒有......就是覺得，現在規矩好多，有點......累。”
丁亭大嘴角，勾起一絲幾不可察的冷笑，壓低聲音：
“規矩是死的，人是活的。有些人，倒是很會定規矩。”
她意有所指，瞥了一眼王麗。
白丸順著她的目光看去，咬了咬嘴唇，沒說話。
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