很是喜歡他說的，人性化管理，即便是下面的人犯了錯，也不能隨便罵。
有問題，想辦法解決就好，因為罵人，解決不了任何問題，還只會影響下面員工的心情，導致員工沒辦法集中精神工作。
在他這樣善解人意下，己經有兩個專案經理，私下倒戈到專案副總監這邊，面上可他們還是什麼都沒發生一樣。
而專案總監，他沒在別的企業工作過，加上坐久了管理層，平時面對的就是大老闆，習慣了下面人對他言聽計從。
若是下面人做錯了事情，他更是耍起領導的威風，把人罵的狗血淋頭。
可新來的副總監就不會罵人，發錯了，讓下面的人注意一下，下次別再犯同樣的錯。
更是告訴大家，是人都會犯錯，又不是機器，即便是機器，也有壞的時候。
在這倆人的鮮明管理制度下，大家都越發喜歡這個新來的副總監，覺得他人年輕，又是受過高等教育的人，果然不是總監那種從底層爬上那種人能比的。
在他們心裡認為，總監一個從底層摸爬滾打上來的人，能更加體諒下面員工的不易才對。
可他並非如此，覺得員工犯錯，或是不聽話，就必須得罵才能解決問題。
這樣在他的壓榨下，即便是大家表面不說，私下早己經是怨念頗深。
隨著時間一天天過去，吳皓髮現自己果然沒看錯人，撥了個內線，在電話被接通後，衝著電話那頭的人吩咐道。
“叫一個專案經理過來一趟。”
吩咐完，就首接掛了電話。
接著沒多久，辦公室房門被敲響，應了一聲後，隨著辦公室門被推開。
專案部經理，走進來，距離辦公桌几步開外停了下來，開口喊了聲。
“吳總。”
吳皓頭也沒抬一下，目光依然看著手裡的檔案，並沒有應聲，好一會兒後，這才抬頭看向站在不遠處的專案部經理。
並沒有讓他坐，背靠座椅，目光首視著他開口問道。
“你覺得你們新來的副總監怎麼樣？”
專案部經理，面對著小吳總的詢問，清楚新來的副總監是他的人，想到昨天才被總監指著鼻子破口大罵的情形。
臉上就覺得一陣難堪，若是他私下在辦公室內罵自己還能忍。
可他卻當著所有部門員工的面指著自己鼻子罵，實在是忍不了他了，開口如實說道。
“餘副總監是個非常有能力的人，下面的員工，對他的評價也十分好。”說到這裡微微頓了一下，然後在小吳總目光注視下，接著繼續說道。
“小吳總，其實，我們下面這些人，對於總監那邊，早就很不滿了，他經常搶我們的功勞，並且，專案部的孫經理，其實是他侄子，那個人什麼都不懂，卻硬是靠著總監給他搶的功勞，坐穩了專案經理的位子，並且，聽說，他的薪水也是我們專案部經理中，最高的一個。”
講到這裡，看著小吳總臉上的表情，見沒太大的變化後，心裡頓時有些沒底，摸不清他的想法，只能接著繼續說道。
“除了孫經理，還有兩個文員，也是他親戚，除此之外，連會計部那邊，其實也有總監家的親戚。”
