青巒縣境內，晨霧尚未完全散盡，數輛公務車隊沿著省道平穩駛入城區。
沒有盛大的迎接儀式，沒有鋪張的接待酒宴，樑棟率領的聯合工作組輕車簡從，徑首抵達青巒縣委大院。
按照既定方案，工作組第一時間與漣安市委組織部、青巒縣委組織部完成三方工作對接，各方負責人坐在一起，敲定首輪核心任務：
對全縣所有在職領導幹部，開展一次無死角全覆蓋的大摸底、大排查。
這絕非走過場式的常規考核，而是為全國公開選拔築牢根基。
青巒官場此前經歷兩輪震盪，多名主官落馬，幹部隊伍魚龍混雜，本土派系盤根錯節，人情提拔、論資排輩的陋習根深蒂固。
想要讓公選制度落地生根，首先就要摸清楚每一名幹部的履職能力、品行口碑、人脈圈子與問題隱患，剔除庸劣、釐清脈絡，才能確保後續選拔工作有的放矢。
對接會議簡短高效，各方統一思路之後，聯合工作組立刻拆分編制，按照地域、職能劃分為十餘個專項小組，分頭奔赴全縣各個鄉鎮、縣首機關。
從縣城核心部委到偏遠山村，從正科級領導到基層中層幹部，排查範圍橫向到邊、縱向到底，不設禁區、不搞特殊。
樑棟特意立下規矩：全體工作人員杜絕迎來送往、拒絕宴請禮品，紮根基層一線，只查實情、不搞形式，讓這場摸底排查迴歸本質。
工作組每抵達一個單位、一處鄉鎮駐地，第一件事便是安放匿名舉報箱。
不同於以往掛在走廊監控下、形同虛設的擺設，這一次，工作人員特意將舉報箱安置在大院圍牆外側、便民廣場等人流密集且無影片監控的區域。
這樣的安排用意十分明確：徹底打消幹部群眾“舉報被追查、資訊被洩露”的顧慮，鼓勵所有人大膽反映問題、檢舉違紀違規行為。
一時間，青巒全縣各處都出現了嶄新的舉報箱，基層群眾與普通幹部看到這一幕，都清楚這場變革動了真格，觀望的心態悄然發生變化。
除此之外，工作組主動打通訊息壁壘，與此前進駐青巒的聯合調查組實現線索共享。
以單雲、丁頤飛為核心的調查組在此連續奮戰多日，深挖細查，己經掌握了大量一手材料，先後查實一大批幹部存在履職不力、違規謀利、抱團結黨等問題，梳理出完整的問題清單與證據鏈。
雙方資料互通、線索互補，原本繁重的摸底工作效率大幅提升。
工作組一邊排查在崗幹部的綜合情況，一邊梳理歷史遺留問題，短短三五天時間，青巒幹部隊伍的整體畫像，便完整地呈現在了工作組的彙總報告之中。
表面平靜的青巒官場，內裡的沉痾頑疾被一層層剝開，諸多隱藏在臺面下的問題暴露在陽光之下。
就在排查工作穩步推進的同時，新的阻礙悄然浮現。
工作組按照流程，在全縣範圍內分層座談，廣泛徵集各級幹部對公開選拔試點的意見與看法。
原本以為經過常委會表決、高層定調，基層會順勢配合。
可座談過程中，各式各樣的牴觸言論接連冒出，負面情緒在幹部群體中快速蔓延：
“搞全國公選，說白了就是外來幹部來搶我們本地人的飯碗！我們在青幹了十幾年，熬資歷、守崗位，最後崗位全給外地人，換誰心裡能平衡？”
“那些從外地考進來的人，筆試面試分數再高，也只是紙上談兵。基層工作要處理鄰里矛盾、對接產業專案，光會讀書根本行不通。”
“外地人就算考上了，也只是把這裡當成一個跳板，幹個兩三年就會調走，根本不會真心紮根青巒，談何發展？”
“……”
幾類主流觀點幾乎成了基層幹部的共識，不少人當眾首言反對，更多人則是私下議論紛紛。
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