七天的公示期轉瞬即逝，青巒縣一百二十個領導崗位公開選拔正式進入報名階段。
全省各地組織部門、機關單位提前動員，符合條件的幹部陸續前往指定報名點提交材料，線上報名通道也同步開啟。
首日報名資料很快被統計彙總，報送至聯合工作組與樑棟案前，結果卻讓所有人始料未及。
當日千嶂省內報名人數共計兩百一十三人，而來自外省的報名者僅有八十七人，尚不足百人。
更值得注意的是，這八十七名外省考生，幾乎全部來自千嶂周邊的定南、礱西、楚江等省份。
反觀浙東、南越、閩安等沿海經濟發達省份，首日合計報名人數竟不足十人，場面冷清到了極點。
資料擺在桌面，工作組內部一片譁然。
負責統計的工作人員連連感慨，原本以為全國遴選能吸引大批外地優秀幹部奔赴千，如今的結果和預期相去甚遠。
樑棟盯著報表，眉頭微微皺起。
結合千嶂省的實際情況，他很快便理清了背後的核心原因。
千嶂地處中西部地區，經濟發展水平、薪資待遇、城市配套、發展平臺，與東部沿海發達省份存在明顯差距。
對於沿海地區在職領導幹部而言，跨省去中西部經濟欠發達地區任職，吸引力明顯不足。
誠然，本次遴選能解決級別問題，但體制內幹部考量的從來不止級別一這一樣。
完善的生活配套、廣闊的發展空間、優質的教育醫療資源，都是左右抉擇的關鍵。
放棄沿海優渥的環境，遠赴經濟欠發達的中西部縣城任職，還要遠離家鄉親友，絕大多數人都會選擇觀望乃至拒絕。
除此之外，幹部跨地區調動的隱形壁壘也是重要阻礙。
按照規定，領導幹部跨省份交流、調任流程繁瑣，編制劃轉、人事關係轉接涉及兩省編辦、組織部等多個部門，手續複雜且存在不確定性。
不少外地幹部有心嘗試，卻忌憚調動難題，索性首接放棄報名。
首日慘淡的外省報名資料，很快在體制內傳開。
饒寅鍾、金皓等本土派系人物得知訊息後，暗中鬆了一口氣。
在他們看來，外地人才不願前來，就意味著公選難以打破本土格局，樑棟推動的改革舉措影響力會大打風險，後續想要進一步推進全省人事革新，難度會越來越大。
部分原本心存忐忑的本土幹部，心態也漸漸放鬆，消極觀望的情緒再度抬頭。
形勢不容樂觀，樑棟整日坐在辦公室思索破局之策。
他嘗試讓工作組加大對外宣傳力度，聯絡外省媒體、組織部門擴散招錄資訊，可幾番操作下來，收效甚微。
沿海省份幹部依舊反應冷淡，外地報名人數增長極為緩慢。
宣傳只能擴大知曉度，卻無法從根本上解決異地任職、調動的核心痛點。
