就在梁一籌莫展之際，嶽菲突然打來了一個電話。
“是不是正在為遴選的事情頭疼？”電話裡傳來了嶽菲明顯帶笑的聲音。
樑棟心裡一動，知道嶽菲既然打來了這個電話，就一定是有了對策，於是就把他所面臨的情況原原本本地講了一遍。
嶽菲聽完之後並未顯得意外，顯然早己關注到這場遴選的動態。
她隨即提出了一套針對性的破局思路：
“現在的核心問題，不是大家不知道崗位，而是後顧之憂太多。異地任職最怕的就是‘落地容易，返鄉艱難’。你可以依託國家現有幹部交流政策，在遴選方案中補充一條明確條款：本次異地考取的幹部，在千嶂省服務滿五年之後，若本人不願繼續留任，可依規申請調回原籍省份，由兩省組織部門協同辦理調動手續，省級層面全程對接幫扶。”
此言一齣，樑棟眼前豁然開朗。
他此前一首聚焦招錄環節，卻忽略了幹部交流的頂層政策支撐。
但他隨即生出顧慮，質疑道：
“想法雖好，可幹部跨省調動許可權在各省組織、編制部門，千嶂單方面出臺承諾，其他省份未必會配合。人家憑什麼為我們的遴選工作額外耗費人力物力？”
電話那頭的嶽菲輕笑一聲，耐心解釋其中關鍵：
“梁大省長，中央近年來反覆發文，大力推進黨政領導幹部跨地區交流，《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《黨政領導幹部交流工作規定》都明確要求，各地要打通幹部流動渠道，鼓勵中西部與東部地區人才雙向互通。如今幹部異地交流、基層歷練己是硬性導向，東部發達省份同樣有幹部輪崗、外派鍛鍊的任務。你以“促進全國幹部雙向交流、落實中央人事改革精神”的名義，正式向浙東、南越、閩海等沿海省份發公函，闡明本次遴選的政策初衷與配套保障。對方省級組織部門出於落實中央政策、拓寬本地幹部發展渠道的考量，必然會重視此事，主動配合宣傳與後續調動工作。”
嶽菲的一番解讀，把整個邏輯梳理得一清二楚。
樑棟聞言茅塞頓開，積壓多日的愁緒一掃而空。
掛掉電話後，他立刻召集工作組核心成員、省委組織部餘亮等人召開緊急會議，敲定落實方案。
會議形成統一意見：
第一，緊急修訂遴選補充公告，將“服務滿五年可申請調回原籍、省級協助辦理調動”的條款正式寫入規則，對外公開發布，打消考生後顧之憂。
第二，以千嶂省委、省政府名義，向浙東、南越等多個沿海發達省份發出正式公函，闡明本次青巒公選是落實全國幹部交流試點的重要舉措，懇請對方組織部門協助宣傳、對接後續人事手續。
會議意見很快上報到了省委，省委書記廖承霖也很快就簽署了同意意見。
有了省委的支援，樑棟就命人向浙東、南越等省發去了公函。
公函發出後，事態發展果然如嶽菲預判，各沿海省份省委組織部高度重視此事，紛紛回函表態支援。
南越省那邊更是首接承諾，他們一方面會在本省機關、幹部體系內部轉發千嶂的遴選公告，鼓勵符合條件的幹部報名參與異地歷練，另一方面明確表態，會嚴格按照中央幹部交流政策，配合辦理期滿調動相關手續。
政策壁壘被打通，後顧之憂徹底消解。
補充公告與跨省協作的訊息傳開後，青巒公開選拔的報名形勢迅速逆轉。
原本冷清的外省報名通道熱度持續攀升，大批沿海省份、外地地市符合條件的領導幹部紛紛提交報名材料。
青巒這場牽動全省的幹部遴選，終於衝破地域、編制、人心的多重阻礙，真正迎來了八方人才匯聚的新局面。
