青巒縣公開選拔報名熱潮逐步升溫，沿海多地幹部響應跨省交流政策踴躍報考，這場牽動全省的人事改革己然步入正軌。
但喧囂之下，新的博弈再度在千嶂省委大院醞釀發酵。
按照既定規劃，本次遴選共設一百二十個崗位，其中十二個副處級崗位，自然成為了全場矚目的焦點。
這類崗位手握縣域實權，掌握財政、產業、民生等關鍵資源，不僅決定青巒未來的權力格局，更首接關係到千嶂本土老牌派系的根基，自然成為各方角力的重中之重。
省委召開了一次專門會議，其中第一個議題便是敲定十二個副處級崗位的省內外人員分配比例。
小會議室內，氣氛有些凝重，所有人的臉上都看不到一絲放鬆。
待主持人廖承霖宣佈議題後，現場瞬間陷入短暫的沉寂。
率先開口的是省委副書記金皓，他身子微微前傾，語氣平和卻立場鮮明，一上來便擺出了固守本土的姿態：
“青巒是漣安市下轄縣，幹部選拔理應立足本地、優先本土人才。長久以來，我們堅持幹部屬地化培養，這既是省內多年的用人慣例，也符合基層治理的實際需求。外地幹部縱然能力出眾，但對青巒的風土人情、歷史遺留問題、基層人脈全然陌生，倉促走上副處級領導崗位，很容易出現水土不服，耽誤地方發展。”
話音落下，常務副省長秦舫立刻附和。
他與金皓立場一致，二人顯然己經提前透過氣，意圖守住核心實權崗位。
“我贊同金書記的看法。副處級崗位屬於縣域領導班子核心席位，承擔著統籌全域性的重任。按照此前全省定下的規則，各類領導崗位省內人員佔比必須超過百分之五十一，這條底線不能輕易突破。貿然放開核心崗位，大量外地幹部入主，不僅會打擊省內幹部的幹事熱情，還容易引發基層人心浮動，不利於幹部隊伍穩定。”
二人一唱一和，瞬間將基調定下，在場多名常委紛紛側目。
這些年，金皓、秦舫依託饒家勢力，把控省內大半人事話語權，不少常委或是依附其派系，或是不願正面硬碰硬，一時間附和之聲漸起，多數人傾向於延續原有配比規則，將十二個副處級崗位的絕大多數名額留給千嶂省內幹部。
見局勢偏向對方，梁眸色一凜，當即起身發言：
“兩位領導的說法看似穩妥，實則固守舊規，看不到當前的問題與改革的必要性。我們推行公開選拔、全國遴選，初衷是什麼？就是打破論資排輩、圈子用人的頑疾，引入外部活水，衝擊固化的利益格局。如果只把普通科級崗位對外放開，副處級實權崗位依舊閉門造車，那所謂的人事改革，不過是換湯不換藥的表面文章。青巒官場此前塌房，根源就是本土派系抱團、近親提拔，權力被少數圈子壟斷。如今我們好不容易開啟缺口，若是在核心崗位上再度退縮，之前的整頓、摸底、試點都將失去意義。”
樑棟繼續道：
“基層治理固然需要熟悉本地情況的幹部，但能力、眼界、擔當，遠比地域出身更加重要。外地優秀領導幹部帶來新思路、新模式，恰恰能彌補青巒發展的短板。至於水土不服問題，我們可以透過崗前培訓、老帶新、試用期考核等制度化解，不能因噎廢食，用‘穩定’二字阻礙改革步伐。”
樑棟言辭犀利，原本附和金皓、秦舫的幾名常委面露遲疑，立場開始動搖。
金皓見狀，臉色微微一沉，立刻接過話頭，繼續搬出規則施壓：
“梁省長，改革也要循序漸進，更要依規而行。此前全體崗位敲定省內佔比超百分之五十一，這是多方協調達成的共識，也是常委會集體決議。如今單獨針對副處級崗位更改比例，等同於推翻之前的約定，朝令夕改，會讓底下幹部如何看待省委的決策？“
“共識也要區分利弊，舊規則若是阻礙發展，就必須調整。”梁寸步不讓，“整體崗位可以兼顧本土情緒，但核心實權崗位，必須拿出足夠名額面向全國，這是改革的底線。我們讓步一次，就會有第二次、第三次，最終改革徹底流於形式。”
一來一往之間，雙方唇槍舌劍，辯論愈發激烈。
會議室裡的氣氛從肅穆轉為緊繃，各執一詞、互不相讓。
金皓、秦舫咬死“省內佔比超過百分之五十一”的既有約定，反覆強調隊伍穩定、沿用慣例。
樑棟則緊扣改革初心、吏治整頓的目標，指出固守圈子的危害。
多名常委夾在中間，左右為難，整個會議陷入僵持狀態，爭論持續了近半個小時，依舊沒能形成統一意見。
金皓見辯論無法說服樑棟，便聯合幾名立場一致的常委，形成統一陣線：
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