副處級與正科級崗位名額劃分塵埃落定，常委會的議題順勢推進至下一個核心環節：
青巒縣本次大規模公開選拔的組織實施與全程監督許可權。
這一議題首接觸及省市兩級人事權責劃分，以及各方對遴選流程的掌控力，在場所有人的心再次懸了起來。
按照千嶂省沿用多年的人事管理慣例，區縣一級領導幹部選拔任用，歸屬地市、縣域兩級黨委主責。
省級層面僅負責宏觀指導，不插手具體組織流程。
金皓抓住這一既定規則，率先發聲，亮出己方訴求：
“幹部選拔分級管理，是全省長期執行的制度，也是《黨政領導幹部選拔任用工作條例》明確的權責劃分。青巒縣的遴選工作，理應交由漣安市委、青巒縣委兩級黨委全權負責，市縣組織部、紀委監委、編制部門協同落實。省級聯合工作組完成前期指導工作即可，不宜深度介入具體組織環節，避免越權管理，打亂正常人事體系。”
秦舫立刻補充道：
“市縣兩級熟悉本地幹部情況、瞭解崗位實際需求，由他們全權組織遴選，流程會更順暢，選人也更貼合基層工作需要。省級工作組人員大多不熟悉青巒實情，貿然插手具體環節，反而容易畫蛇添足，耽誤進度。遵循分級負責的原則，才是穩妥之舉。”
二人的意圖昭然若揭。
將組織權完全收歸漣安、青巒兩級。
這就意味著本土派系可以依託地方人脈，在報名稽核、筆試面試、考察公示等各個環節暗中操作，最大限度把控人選，即便科級崗位放開名額，也能借助流程優勢限制外地考生，把改革的影響降到最低。
樑棟聽完，當即斷然拒絕。
他十分清楚，一旦組織權、監督權徹底脫離省級管控，此前所有的規則約束都會形同虛設。
基層圈子的人情勾兌、暗箱操作防不勝防，他推動的公平遴選，最終只會淪為地方派系的又一場分贓。
“分級管理沒錯，但分級不等於放任不管。”樑棟語氣嚴肅，目光銳利，“本次青巒遴選不是常規幹部選拔，而是全省人事改革試點，肩負著探索新模式、樹立新標杆的重任。試點工作特殊性極強，存在諸多歷史遺留問題與利益糾葛，如果省級工作組只做甩手掌櫃，完全交由地方全權操作，前期摸排出的亂象很可能死灰復燃。”
“我不反對市縣負責具體組織事務，但聯合工作組必須保留全程監督的許可權。從報名資格稽核、考場紀律、面試評審，到後續考察、公示每一個環節，省級工作組都要在場監督，一旦發現違規違紀、暗箱操作，可第一時間叫停、糾偏。這不是越權，而是為了保障試點的公信力，守住選人用人的紀律紅線。”
雙方再次形成尖銳對立。
金皓一方死守“地方全權負責”的底線，認為省級全程監督是對市縣黨委的不信任，違背層級規則。
樑棟則堅持“組織歸地方、監督收省裡”，強除錯點的特殊性與監督的必要性。
常委會再度陷入激烈爭論，你引制度、我講特例，你談慣例、我論風險，各執一詞，互不退讓。
省委書記廖承霖坐在主位，全程靜靜旁聽，臉上看不出喜怒。
作為全省一把手，他一貫擅長居中調和、平衡各方勢力。
眼下兩大陣營僵持不下，會議遲遲無法推進，他終於抬手示意眾人暫停討論，開口做起和事佬：
“兩位同志的想法，出發點都有道理。金書記、秦省長恪守分級管理的制度，是維護正常人事秩序；梁省長重視監督，是為了保障改革試點的成效。二者並不完全對立，沒必要爭得面紅耳赤。”
他先是各打五十大板，隨後試圖提出調和思路：
“依我看，聯合工作組不必全程嵌入每一項具體組織工作，主要職責迴歸宏觀指導。同時要求市縣兩級嚴格依規辦事，主動接受上級監督，重大環節及時向省裡報備。這樣既尊重地方許可權，也能把控整體方向，大家覺得如何？”
看似公允的調和方案，實則偏向金皓一方。
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