他頓了頓，繼續道：
“改革本身就是一個不斷試錯、不斷修正的過程。如今我們能撕開一道口子，允許外地幹部參與本地崗位競爭，就己經邁出了關鍵一步。有問題不可怕，正視問題、梳理漏洞，在後續試點中逐步最佳化調整就夠了。不必因為一時的爭議亂了節奏，按流程推進面試即可。”
工作人員聞言瞭然，不再提議公關，轉身去落實後續工作。
輿論的喧囂並未打亂整體進度，筆試成績公示七天期滿後，面試環節如期啟動。
本次面試集中在青巒統一考點開展，單日完成三百六十名考生的考核，工作量極大。
考點一共設定十二個面試考場，每個考場配置一名主考官、兩名副考官以及一名記錄員。
所有面試官全部由省委組織部從省內其他地市、外省抽調，嚴格規避本地人脈關聯。
面試流程設計得極為嚴密：考生考場、作答順序現場隨機抽取，三道面試題目從三套標準化題庫裡現場選取，單人作答時長控制在二十至三十分鐘。
從紙面規則、現場佈置、人員安排來看，這套體系幾乎堵死了考場內徇私舞弊的所有可能。
在場的監督人員也都鬆了一口氣，認為本次面試能夠維持公平公正的環境。
可這裡面還是存在一個致命漏洞：規則能約束考場之內的行為，卻管不住考場之外的人情運作。
三百六十名入圍考生名單全程公開，每個崗位三名競爭者的資訊一目瞭然。
正常情況下，考生都會全力以赴爭奪崗位，可想要憑一己之力收買另外兩名對手，難度極大，風險也極高。
但若是有金皓、秦舫這樣身居高位的大領匯出面，局面就徹底改變。
他們隨便動用一下手中人脈和地方資源，私下聯絡多個核心崗位的本土入圍考生，或以人情相勸，或以未來發展作為許諾，勸說同崗位的競爭者主動在面試中“放水”。
考生臨場發揮本就有起伏波動，有人答題狀態不佳、發揮失常，在外人看來再正常不過。
這種操作隱蔽性極強，沒有書面證據、沒有口頭把柄，即便監督人員心生懷疑，也無法定性為違規違紀。
一時間，多個崗位出現兩名競爭者明顯“放水”的情況。
最終的勝出者，幾乎都是金皓、秦舫他們屬意的人選。
面試現場的異常情況，一點點彙總到樑棟手中。
他聽完詳細彙報，久久沉默，心中滿是無力感。
筆試、閱卷環節，靠著鐵規與監督守住了底線；可根植多年的人情網路，總能繞開制度的約束，找到新的突破口。
一旁的林子冬憤憤不平道：
“明面上的規矩做得滴水不漏，暗地裡卻搞這套把戲，難道就任由他們這樣操作？我們再派人深入調查，揪出幕後牽線的人！”
樑棟輕輕搖頭，語氣帶著幾分悵然：
“查？我們沒有實質證據。考生髮揮失常本就無法界定，幕後聯絡全是口頭人情，查來查也只會無果而終。”
他頓了一下，接著道：
“也正是因為一次次看到這樣的現狀，我才堅持要大範圍推行全國公開選拔。本地圈子盤根錯節，僅靠單點試點、區域性調整，很難徹底根除積弊。唯有持續引入外部人才，不斷衝擊固化的利益鏈條，才能慢慢扭轉風氣。”
