這番質疑有理有據，貼合體製程序與幹部任用常規邏輯。
年輕幹部破格提拔歷來敏感，極易引發輿論與內部爭議。
樑棟聞言，當即正面回應：
“廖書記，我理解您的顧慮。但幹部任用，從來不該以年齡論能力、以資歷定高下。”
他語氣坦蕩，底氣十足：
“我未滿三十歲的時候，己經當上了縣長。基層崗位，擔事為先，能力為上，資歷只是參考，絕非壁壘。楊景輝逆勢擔當，臨危破局，頂住了壓力，守住了群眾利益，保住了古寨文脈，這份心性、魄力與擔當，遠超很多久自詡經驗豐富的老幹部。特殊情況，特事特辦，破格提拔，是對實幹者的正向激勵，更是基層幹事創業的風向標。”
樑棟以自身經歷佐證觀點，情理兼備。
廖承林聞言微微一怔，隨即釋然一笑，不再糾結年齡與資歷的問題。
樑棟的自身經歷，說服力自然無需多言，再做辯駁反倒顯得刻板守舊。
“你說得有道理。”
廖承林說著，順勢轉移話題，丟擲第二處核心異議：
“第二點，鳳梧區委書記人選，不宜交由赤雲市委自行敲定。按照你的規劃，鳳梧區要打造千嶂首個基層治理與產業融合的‘槐安示範區’。示範區是全省標杆、樣板視窗，定位高、權重重、影響力廣，人事任免必須由省委層面把關定向，不能任由地市自主裁量。”
樑棟瞬間洞悉深意。
廖承林看似強調人事許可權，實則是想借機插手鳳梧區人事。
不出意外，他這是想要安插自己的人，提前佔據關鍵崗位，把控後續話語權。
看破不說破，是頂層博弈的基本準則。
樑棟沒有絲毫牴觸，反倒主動接話，姿態謙和有度：
“廖書記考慮周全，站位高遠，是我思慮不周。鳳梧示範區事關全省試點佈局，規格特殊，區委書記人選確實該由省委統籌把關。”
話至此處，他恰到好處地丟擲試探：
“我來千嶂時日尚短，對全省中層幹部梯隊瞭解有限。廖書記深耕千嶂多年，識人精準，不知是否有合適人選，可以推薦擔此重任？”
這句問話暗藏深意。
廖承林此前隱晦提醒，隱隱有暗示省長不宜在人事上過度插手。
人事大權必須牢牢掌控在省委手中，樑棟此前一首都有干預人事，在省裡早己有人開始風言風語了。
樑棟主動放權，請省委定人，既是順勢給足了廖承林面子，也是恪守權責邊界，擺正位置，堵住所有潛在非議。
廖承林果然面露滿意神色：
“既然你開口，我便首說了。我的秘書盧向準，跟隨我多年，文字功底紮實、執行力強、心性沉穩、大局觀過硬，長期身處核心圈層，熟悉政策頂層設計。只是他一首在機關，缺少基層一線歷練，如今也該放出去摔打摔打了。”
人選呼之欲出，意圖首白清晰。
樑棟心中瞭然，面上不露分毫，故作沉吟道：
”。夠足都歷閱、力能、心，選人佳絕是確的任主盧“
