說到這裡，他話鋒一轉，明顯帶著幾分顧慮：
“只是鳳梧區委書記一職，會不會太過委屈他？”
赤雲市是比肩省城的副省級城市，其下轄區區委書記自然高配副廳，且通常都會進入赤雲市委常委班子，屬於地市核心領導層。
盧向準現任省委辦公廳副主任，本是副廳級。
按常規外放路徑，完全可以首接出任地市副市長、市委常委等實權崗位。
相較之下，只讓他下去當一個區委書記，略顯屈才了。
廖承林淡淡一笑，明顯早己想好說辭：
“基層歷練，重在摔打沉澱，不在崗位高低。盧向準長期身處機關，擅長頂層統籌，卻缺少一線工作經驗。鳳梧區要打造示範區，最能錘鍊幹部，補齊他基層經驗上的短板。把他放在這個位置，也能全程跟進示範區建設，第一時間吃透你的改革思路，精準貫徹落實省裡的試點部署，確保政策不走樣。”
這番話，滴水不漏，公私兼顧。
既解釋了平級下放的合理性，又綁定了樑棟的示範區改革佈局，將安插私人的舉動，包裝成為全省試點大局服務和錘鍊儲備幹部的公正安排。
話己至此，意圖徹底挑明。
樑棟知道多說無益，便緩緩點頭：
“廖書記思慮深遠，安排得當。就按您的意見來。”
為穩妥起見，樑棟還是補充道：
“不過鳳梧區委書記的人選，事關全省示範區落地大局，我想當面和盧主任聊一聊。”
廖承林坦然應允，很快就把盧向準叫了過來。
能坐穩省委一把手秘書的位置，盧向準絕非庸才。
面對樑棟的當面盤問，他應答流暢，且條理清晰，分寸得當。
無論是基層治理邏輯，還是試點工作的基本思路，皆對答如流。
樑棟接連丟擲幾道關鍵問題，涵蓋基層矛盾處置、改革試點難點等核心領域，盧向準全部從容應答，且思路清晰，完全貼合全省發展大局。
問及鳳梧區打造千嶂版“槐安示範區”的具體思路時，盧向準顯然早己提前做足功課。
他從產業升級、基層治理、文旅融合、群眾維穩、試點創新、風險防控六個維度，層層拆解、逐項細化，邏輯閉環完整，預判精準到位。
整套思路貼合樑棟的改革初衷，契合省裡的發展定位，兼顧實操性與創新性，聽得兩位大佬雙雙點頭認可。
問答落幕，全程無懈可擊。
樑棟看著眼前滴水不漏的盧向準，又瞥了一眼身旁神色淡然的廖承林，心底悄然生出一絲微妙的無奈。
他本想借人事讓步，悄然化解對方對他插手人事的顧慮。
誰知到頭來，人家好像早己提前佈局。
這場看似主動的人事退讓，終究演變成了自投羅網。
