看完之後，Rock只有一個想法——
人才啊！
這樣的人怎麼會選擇往他們公司跳，是不是脾氣性格之類的有問題？
懷著這樣的疑問，Rock又給舒姣打了電話。
當然。
他不至於問的這麼明顯。
“CV（簡歷）我看過了，很proper（適合）我們的Position（職位）。他們工作風格會偏向個性化嗎？”
服從管理嗎？
是不是刺頭？
舒姣眼眸微動，“他們年齡都不算小了，目前來看的話，比較求穩。”
上有老下有小，職場軟柿子，很聽從排程的。
“我們公司的話，市場沒有PAN那麼大，可能需要他們稍微努點力。”
Rock：會加班，且KPI不低。我們品牌線地位沒那麼高，他們從PAN跳過來的原因是什麼？
“做Sales Manager（銷售經理）無論在哪兒都需要努力。”
PAN加班也嚴重，放心，老油條子撐得住。
舒姣又接著道：“PAN這兩年的資料不太好看，公司內部目前在最佳化員工，他們需要一份更穩定、更有晉升空間的工作。”
公司不穩定，自已提前找下家。
聞言，Rock恍然。
PAN最近兩年銷量和口碑確實在逐漸下滑，年前就聽說有人在準備跳槽了，看來內部確實出了點問題。
那他們家算是……撿漏？
“他們什麼時候可以Onboard（入職）。”
“接到offer，隨時。PAN那邊現在放人很輕鬆的。”
舒姣說著，又問道：“你們能開多少？他們目前的話，35w。像他們這種有高奢工作經驗的人，不好找的。”
“35到40都OK，具體得看面試情況。”
“能往上再波動一點嗎？”
“很難。”
“那行吧，我去溝通一下。”
“我來安排面試。”
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