非勞務派遣，非承攬關係。
二者之間的勞動關係，己經是錘死了。
邵律師緊皺起眉，感覺舒姣實在難纏。
很快，他轉變思路。
既然勞動關係這一點己經辨無可辨，就要想辦法減輕公司的責任和賠償。
邵律師眼眸微閃。
隨著仲裁員的介入，爭辯話題進入下一個重點。
“死者猝死發生於工作時間，工作場所，符合《工傷保險條例第15條》，工作崗位突發疾病死亡的視同工傷情形。”
“公司應全額支付工亡賠償，喪葬補助金，及供養親屬撫卹金。”
舒姣眉尾微挑，篤定道：“至少120萬！”
“我不認可。”
邵律師朗聲反駁，“公司的工作時間是上午9:30，死者死亡時間為上午9:22分，這不在工作時間內。”
“死者在公司上十二天班，共計加班八天。高強度的加班工作，誘發死者猝死。”
“而且死者死亡的頭一天晚上，還在公司加班到晚上十一點。”
舒姣步步逼進，“這難道不是公司的責任嗎？”
“這怎麼能算公司責任呢？”
邵律師迅速找點辯駁，“腦溢血極有可能是他自身疾病引發，你有什麼證據證明，病發與公司有首接因果關係？”
總而言之。
死因，絕不能是工作勞累猝死。
聞言，舒姣唇角微勾，“你有他申請自願加班的證據嗎？”
“你說他腦溢血猝死是自身原因，那麼我問你，公司職工入職前提交的體檢報告顯示，他有相關疾病嗎？”
“或者換一句話說，你有他入職體檢報告嗎？”
嘶~
邵律師仔細想了想——
體檢報告還真沒有，但申請自願加班的證據……
“公司留存有死者自願加班的申請書，是死者簽過字的。公司並沒有強制要求員工加班。”
邵律師說。
“是嗎？公司的自願加班申請書，合法嗎？”
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