軋鋼廠保衛處。
處長沈正豐坐在辦公桌前，手裡捏著派出所剛送來的通知。
通知上白紙黑字寫著：易中海將於9月30日開始勞動改造，請貴廠做好相應準備。
沈正豐嘆了口氣。其實前幾天，保衛處就收到了派出所的案情通告，現在則是正式通知。
易中海，八級鉗工，軋鋼廠現在為數不多的八級工之一。去年初，國家抽調走了絕大多數八級工。從那以後，軋鋼廠就靠著剩下的幾個八級工撐場面，所以這種涉及八級工的的問題下，就不是小問題了。
沈正豐拿起電話，撥通了廠辦的號碼。
“喂，廠辦嗎？我是保衛處老沈。有重要事情要向廠領導彙報……”
接到沈正豐的彙報後，楊元慶的第一反應怎麼減少影響。
軋鋼廠他主管生產，易中海屬於他的人，出了這種事他臉上不也好看，處理不當的話，是會影響到他的。
楊元慶嘆了口氣。這事的主導是派出所，軋鋼廠不好過多幹涉。之前有上級領導和他溝通，說易中海要在軋鋼廠進行勞動改造，他想都沒想就同意了——在廠裡勞改，總比送到別處去強，總歸自己廠裡參參與了善後。
楊元慶想了想，拿起電話：“通知領導班子成員，上午十點，廠辦會議室開會。”
十點，軋鋼廠會議室。
軋鋼廠的領導班子成員陸續到齊。楊元慶坐在主位，李懷德坐在他左手邊，其他副廠長、各科室負責人、車間主任分坐兩側。
會議室裡煙霧繚繞，氣氛有些微妙。
易中海的事情，其實己經傳開了。一個八級工，很多天沒來上班，廠裡肯定要過問的。雖然還沒有明面上的通知，但小道訊息早就傳得沸沸揚揚。
楊元慶清了清嗓子，環視了一圈。
“同志們，今天把大家召集起來，是要討論一件事情。”他開門見山，“關於咱們廠易中海同志的問題。”
他拿起桌上的檔案：“今天上午，保衛處收到了派出所的正式通知。易中海同志因為私吞他人生活費，被判處勞動改造七年。從10月31日開始，在咱們軋鋼廠進行勞動改造。”
會議室裡響起一陣低低的議論聲。
等議論聲稍微平息，楊元慶繼續說道：“易中海同志犯了錯誤，這是事實。但我們要看到，他己經受到了法律的制裁。”
他頓了頓，語氣誠懇起來：“我的意見是，軋鋼廠應該以治病救人為主。易中海同志己經認識到錯誤，寫了悔過書，也取得了被害人的諒解。我們廠裡，應該給他一個改過自新的機會。”
“具體來說，”楊元慶提出自己的方案，“在正常勞動改造的基礎上，加強思想教育。每天除了正常工作外，安排一個小時進行思想學習。讓他真正認識到錯誤的嚴重性，從思想上徹底改造。”
他看向在座的眾人：“同志們，易中海同志是八級工，是咱們廠的技術骨幹。我們現在極度缺少高階技工，生產壓力很大。我們要珍惜每一個技術工人。”
楊元慶的話說完，會議室裡安靜了片刻。
然後，他這邊的幾個副廠長、生產科長等人，紛紛表態支援。
就在楊元慶這邊的人表態差不多的時候，李懷德開口了。
李懷德是軋鋼廠的副廠長，主管後勤工作。
“楊廠長，我有些不同意見。”李懷德的聲音不高，但很清晰。
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