“剛剛在車間，我注意到，從煮繭到繅絲，再到復搖成絞，三個工序區域是分開的，而且距離不近，工人們需要推著車來回搬運，對嗎？”
老廠長一愣：“是……是啊，廠房當初就是這麼建的。”
“這中間，大概會浪費多少時間？有沒有計算過？”周覺的聲音很平靜。
老廠長的額頭滲出了一點汗。
這個問題，他還真沒想過。
周覺沒有等他回答，繼續說：“還有你們的產品，我聽您介紹，主要就是生絲原料，對嗎？”
“對，我們主要是給上級紡織廠提供原料。”
“那有沒有想過，自己做一些成品？”周覺放下茶杯：“比如，結合我們本地的刺繡工藝，做成絲巾、手帕，甚至是服裝？”
“自己做成品？”老廠長和在場的技術員都呆住了。
這……這怎麼可能？
他們只是個原料廠，哪有那個技術和裝置？
“周小姐，這……”張科長忍不住開口：“我們廠的裝置，都是老式的，做不了那麼精細的東西。”
“裝置可以換，技術可以學，人，才是最重要的。”
周覺站起身，走到窗邊，看著廠區裡忙碌的工人們。
“我看到的是，你們有最熟練的產業工人，這是最寶貴的財富。”
她轉過身，目光掃過會議室裡每一個發懵的臉。
“廠房佈局不合理，導致生產效率低下。”
“產品線單一，只能停留在產業鏈的最底端，利潤微薄。”
“管理模式僵化，缺乏市場意識，工人的積極性沒有被完全調動起來。”
她每說一句，在場眾人的臉色就白一分，老廠長的嘴唇哆嗦著，想反駁，卻一個字也說不出來。
因為周覺說的，句句都是事實。
李主任的心沉了下去，完了，這第一站，怕是就要搞砸了，這投資建廠還能進行下去嗎？
周覺卻話鋒一轉，語氣緩和下來。
“但是，這些問題，也意味著巨大的潛力。”
她重新坐下，身體微微前傾。
“如果，我們重新規劃廠區，引進自動化流水線，將生產效率提高呢？”
“如果，我們成立自己的設計部門，開發出迎合國際市場潮流的絲綢產品，將產品附加值提高呢？”
“如果，我們建立現代化的管理和激勵制度，讓每一個工人都為了自己的收入而努力工作呢？”
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