不一會，池徹平過來了。
池徹平比胡大海年輕幾歲，但現在也是六十多歲的老頭了。
不過池徹平看上去也就五十歲。
他的工作風格和老胡完全不一樣，他不會像老胡那樣事事都管著，比較懂得放手交給下面人去做。
說實話，陳衛民對池徹平非常信任。
他管理的光明電子是什麼樣，在王杏的報告裡體現的淋漓盡致。
光明電子穩步發展，從來沒讓陳衛民操心，就是最好的證明。
“老池，你看看這個。”
陳衛民把王杏的報告遞給了池徹平。
池徹平笑道：“她還是憋不住了。”
“嗯？你知道這事？”
“王總找過我，讓我勸勸老胡，我也勸過，但是老胡沒當回事，還覺得王杏在打擊他。”
“這些事都是真的？”
池徹平點了點頭，“老闆想把老胡拿下送進去？”
陳衛民搖了搖頭，“老胡是公司元老，哪怕他把高爾基私吞了，我也不可能把他送進去。”
“那你準備怎麼辦？”
“所以我想改革。”
“改革？”
“對，現在公司管理太混亂了，不能這麼下去了，所以我想讓你牽頭，讓劉三梅配合你，在光明系內進行一次改革，交給別人我不放心不說，別人也推不動這件事，你老池的威望和資歷擺在這，沒人敢跟你唱反調，即便老胡也得掂量掂量。”
池徹平笑道：“只要老胡還是高爾基的總經理，即便是我也沒辦法推動高爾基的改革。”
“所以，第一件事就是給老胡減輕點擔子，我讓徐燕去高爾基，讓老胡只擔任公司的副總吧。”
池徹平考慮了會，說道：“這是個好辦法，接下來怎麼辦？”
隨後，陳衛民把自己的粗略計劃簡單介紹了一下。
當聽完陳衛民的計劃之後，池徹平先是震驚，接著是佩服。
陳衛民竟然想把公司百分之西十九的分紅權，分給全體在職職工，百分之十的分紅權分給退休職工，而且允許職工長期持有，只有死亡之後，分紅權才會收回公司，在公司內部進行再分配。
“老池，明白我的基本思路了嗎？”
池徹平說道：“基本明白了。”
“所以你得卸任光明電子總經理的職務，專職擔任光明集團副總裁。”
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