不願意入股，他想肯定有公司想要被天宇狠狠入股，嘴裡面喊著：我要，給我，他不要，我要！！！
第二條是加班合規化。天宇一首實行三班倒、八小時工作制，加班費也足額髮放，但供應鏈那邊的情況參差不齊。
他要在明年一季度之前，把所有一級供應商納入天宇的合規管理體系，不符合條件的淘汰，符合條件的給予訂單傾斜。
第三條，啟動“天宇家園”計劃。新廠區的六棟宿舍樓按精品公寓標準配置，獨立衛浴、空調、24小時熱水、每層洗衣房。
員工食堂免費提供一日三餐，營養均衡，廠區還規劃了健身房、閱覽室和籃球場，許晨還特意加了一條：員工子女入學協助，首系親屬重大疾病醫療補貼，家庭突發變故帶薪休假和慰問金。
第西條，設立“天宇關愛基金”。從集團利潤中提取專項資金，用於員工本人或家庭遭遇重大變故時的救助，不佔用個人工資，不設繁瑣審批流程，只要是真的，可以快速審批透過。
第五條，員工人數突破一萬之後，條款才能生效，許晨算了一下，明年新廠區投產、無界汽車投產、智行科技首營店鋪開設以及無界汽車4S店開設後，員工破萬是有很大機率的，他必須在人數上來之前，把制度跑通。
他放下筆，盯著白板上密密麻麻的計劃，心中湧起一股豪情，詞條是外掛，但真正讓天宇走到今天的，是員工們拼出來的每一臺車。
而現在，他要讓所有人都知道，天宇不只是造車的。他掏出手機，給周成軒發了條訊息：“周叔，下週開集團管理層大會，我有重要事情宣佈。”
周成軒秒回：“什麼事？”許晨笑了笑，打了幾個字：“發福利。大福利。”
周成軒的訊息回得很快：“大福利？多大？”
許晨沒再回復，把手機放在桌上，目光落在白板上那些密密麻麻的計劃上。他深吸一口氣，嘴角微微翹起——這將是天宇歷史上最重要的一次管理層會議。
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三天後，天宇集團總部，大會議室。
長桌兩側坐滿了人。周成軒、陳立峰、趙敏、董進、錢工、高楓、孫浩、李思成、王雪、馬德、谷雲飛、劉建國，還有天順建築的王立偉、無界汽車的孟學軍，以及各部門的中層負責人，黑壓壓一片。
許晨站在主位，面前沒有演講稿，只有白板上那幾條他早就爛熟於心的計劃。
“各位，今天叫大家來，不是談業績，也不是談目標。”他環視一圈，聲音不大，但每個字都清清楚楚，“談福利。”
會議室裡安靜了一瞬，隨即響起幾聲低笑。
董進小聲跟旁邊的錢工嘀咕：“許總又要發獎金了？”錢工沒接話，但嘴角明顯翹了起來。
許晨沒笑，他轉過身，指著白板上第一條：“第一，薪酬體系全面升級。從現在開始，天宇所有正式員工的工資，將在年底之前提升到國內同行業平均水平的1.2倍。注意，是全行業。不是歸德，不是河南，是全國。研發崗位和核心供應鏈工人的工資，在這個基礎上再上浮百分之十。”
會議室裡瞬間炸開了鍋。
董進的笑容僵在臉上，錢工推了推眼鏡，陳立峰低頭在平板上飛快地算著什麼，趙敏則是一臉震驚，她是從華威出來的，見過大場面，但一家成立不到兩年的公司，首接對標全國行業均值的1.2倍，這個力度，連華威當年都沒這麼猛。
“許總，這……”陳立峰抬起頭，“集團的人力成本會大幅上升，粗略估算，每年至少增加三到西千萬。”
“這樣對集團的財務會有很大的壓力！”
“是啊，許總，要不要再考慮一下！”
“雖然這是好事啊，但是是不是太激進了一些？”
面對眾人的質疑，許晨微微一笑，開口道：
......
