蘇聯同志吐出一口煙,也點了點頭:
“你是現場負責人,你來把控整體的節奏。
但政治警惕性不能放鬆。我會讓我們的同志協助內務部門深挖那幾人的背景。”
這就是波蘭變革的微觀縮影:
國際主義的援助與本土實際的結合,階級鬥爭的鋒芒與經濟建設迫切性的妥協。
接下來的半天,科瓦爾斯基奔波於不同的接收點。
在一家中型機械廠,他目睹了德國工程師指導波蘭工人除錯一臺剛剛從德國運來的新型機床——這是中歐社會主義工業協作體系下的裝置援助。
工人們圍著機器,既好奇又興奮,氣氛熱烈極了。
在另一家被接管的大紡織廠原老闆的辦公室裡,氣氛則冰冷得多。
那位胖胖的廠主正臉色灰敗地簽署最後一份資產移交檔案,他的家族經營了這家廠子西十年。
房間裡除了科瓦爾斯基和委員會工作人員,還有一位來自德國國家安全部門的顧問觀察員和一位蘇聯內務人民委員部的聯絡員,他們沉默地見證著,確保過程合規,防止資產隱匿或暴力抵抗。
原廠主的兒子,一個穿著時髦西裝的年輕人,憤恨地盯著牆上剛剛掛起的波蘭新國旗和韋格納肖像,低聲嘟囔著什麼。
科瓦爾斯基平靜地提醒他:
“先生,根據新法律,您有權獲得符合規定的個人生活資料和部分債券補償。
但煽動性言論不屬於受保護的權利。”
年輕人聽到這話,識趣的閉上了嘴,頹然坐下。
資本家的權力,正在被檔案的簽署和法律的執行中,安靜地、不可逆轉地剝離。
科瓦爾斯基的午餐是在委員會食堂吃的。
吃飯時,他聽到了隔壁桌几位年輕波蘭幹部和一位蘇聯顧問的爭論。
年輕人激情澎湃地談論要徹底清算所有舊資產階級技術人員,效仿蘇聯的做法,但聽到他這話的那位蘇聯顧問反而更冷靜:
“同志們,我們需要他們的技術。韋格納同志在柏林會議上說過,在社會主義初級階段,要善於利用舊社會培養的知識分子和技術力量,在改造他們的同時,讓他們為新的社會服務。簡單的排擠等於破壞生產力。’
德國同志在這方面做得更細緻,有專門的技術人才評估與過渡委員會。這點我們是應該學習的。”
下午,科瓦爾斯基參加了羅茲市工人代表蘇維埃的一次擴大會議。
會議討論的是城市配給制改革和新建工人住宅區的分配方案。
德國顧問提供了柏林和維也納在住房分配上的積分制模型(綜合考慮工齡、家庭人口、現有居住條件、勞動貢獻),強調公平與效率;
蘇聯同志則強調要優先照顧“最革命、最貧困的無產者核心家庭”;
波蘭本地的代表則提出要考慮到羅茲本地傳統的大家庭聚居習慣和少數民族的特殊需求。
會議上的爭論很激烈,但往往最終還是達成滿意的解決方案。
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