“員工手冊、服務流程、客訴處理標準，初稿你有沒有參與編寫？”
“有。”這次聲音大了不少。
“企業文化，什麼叫平價好喝健康，什麼叫年輕人不用想就能走進來的地方，這些話最早從誰嘴裡講出來的？”
邱瑩瑩張了張嘴，沒說出口，但嘴角己經壓不住往上翹了。
“所以你看，你不是什麼都沒做。你做了挺多，而且做得不差。”蘇奇站起來走到她桌前，拿手指點了點那個銘牌，“這個牌子只是告訴你一件你己經做到了的事。”
邱瑩瑩低頭安靜了一會兒，忽然站起來繞過桌子，踮起腳在蘇奇臉上飛快啄了一下，退回去的時候耳朵根全紅了。
“我知道了。”她說。
“知道了就好。另外給你配了個助理。”
“啊？我不要，我自己能...”
“這人不是幫你端茶倒水的。”蘇奇截住她的話，“姓顧，叫顧思思，三十二歲，之前在星巴克做了六年區域運營經理。她會在運營管理、部門協調和戰略規劃上給你補位。
副總裁不是事事自己上手，是學會讓別人替你把事做好。顧思陽就是幫你做這件事的。”
邱瑩瑩想了想:“那她好相處嗎？”
“是她要學會怎麼和你相處。”
“好吧，那行吧”
下午兩點，顧思思準時出現在邱瑩瑩辦公室門口。
精幹的短髮，黑框眼鏡，深藍色西裝外套搭了件白T恤，腳上一雙平底皮鞋，整個人利落又不過分緊繃。
進門第一句話:“邱總，下午兩點品牌中心有個方案評審會，材料放你桌上了，左邊那個黃色資料夾。”
邱瑩瑩手忙腳亂翻桌上的檔案，果然有份黃色封面的，翻開一看，會議議程、評審要點、參會人員名單，每一項都標得明明白白。
“思思姐你太厲害了！”邱瑩瑩脫口而出。叫完才反應過來自己喊了姐，臉一紅，“不對不對，應該叫顧助理...”
顧思思笑了一下:“叫思思就好。”
張維這個人，蘇奇花了將近一個半月才搞定。
他在某連鎖餐飲集團做過六年華東區運營總監，手裡管過三百多家門店，從一線運營到供應鏈統籌全趟過。
典型的實戰派，學歷一般般，普通二本，但做事又穩又狠。
業內口碑兩極分化得厲害，用過的老闆說他是寶，被他擠掉的對手說他是神經病。
蘇奇頭一回透過獵頭接觸張維的時候，張維正在猶豫要不要去一家新茶飲品牌。
獵頭跟他提了瑞雪，他第一反應是:“沒聽過這牌子。”
獵頭說:“五十多家門店，首月全盈利。”
張維沉默了兩三秒，然後改了主意:“安排見一面。”
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