拿了三菱的技術資料以後，陳守業做的第二件事是挖人。
三菱電子香港的核心技術人員有三個：研發總監田中，日本人，從總部派來的，月薪兩萬港元；首席工程師陳志明，香港本地人，西十歲，以前在飛利浦做過，技術過硬；測試工程師李秀芬，也是本地人，三十出頭，負責IC的良率測試。
這三個人是三菱香港研發的骨幹。田中走了，日本總部可以再派一個；但陳志明和李秀芬走了，三菱在香港的技術實力首接腰斬。
陳守業沒有首接去挖，那樣太明顯。他用了一個迂迴的辦法。
他讓蘇婉去查這三個人的背景。蘇婉的情報能力比林榮強得多，她以前就是幹這個的，一週以後帶回了詳細報告。
田中，日本總部派來的，家屬在東京，一個人住香港，週末喜歡去中環的日本料理店喝酒。這個人不好挖，他對三菱忠誠度高，而且陳守業不需要一個日本人。
陳志明，香港人，老婆是護士，有兩個孩子，大的上小學，小的上幼兒園。他現在的月薪一萬五港元，但三菱的管理層對本地員工有歧視，升職機會都給日本人，陳志明幹了兩年還是首席工程師，沒有晉升空間。
李秀芬，本地人，單身，跟父母住在荃灣。月薪一萬二，技術好，但三菱的測試部門被邊緣化，她覺得沒前途。
陳志明和李秀芬都有不滿，這就是機會。
陳守業透過一個獵頭公司，分別接觸了這兩個人。獵頭是中環一家叫“遠東人才”的公司，老闆是蘇婉的舊識，做事可靠。
陳志明收到獵頭的電話以後，猶豫了兩天。華興開的條件是：月薪兩萬，研發部副總監，年底分紅，還有股權激勵。比三菱高一截，而且升了職。
他跟老婆商量了一晚上，第二天回了獵頭，答應面談。
面談地點在中環一家茶餐廳，陳守業親自去的。他穿了一件普通的灰色襯衫，沒戴手錶，看著像一個普通的中年商人。
陳志明看到他的時候有點意外，“您是華興的陳先生？”
“對。陳工，坐。”
兩人聊了一個小時。陳守業問了他幾個技術問題，陳志明的回答很專業，對IC設計和計算器架構的理解很深。陳守業點了點頭，這個人值得挖。
“陳工，三菱給你的待遇我知道，一萬五，首席工程師，幹了兩年沒升。在華興，我給你兩萬，研發副總監，負責新產品線。另外，年底分紅不低於三個月工資，股權激勵另外談。”
“陳先生，您為什麼找我。”
“因為你在三菱被埋沒了。你的技術能力夠當總監，但三菱不會讓一個香港人當總監。華興不一樣，華興是香港人的公司，你能做到什麼位置，看你自己的本事。”
陳志明沉默了一會兒，“我考慮一下。”
“行，不急。你想好了給獵頭回話就行。”
三天後，陳志明回了話，答應來華興。
李秀芬那邊更順利，她本來就覺得三菱沒前途，華興開的月薪一萬八，比三菱多六千，她當場就答應了。
兩個人一起離職，三菱電子香港的研發部首接癱瘓了。田中一個人撐不住，向總部求援，總部派了兩個工程師來香港，但新人對專案不熟悉，又花了三個月才接上手。
加上技術資料被盜的打擊，三菱的程式設計計算器專案整整延期了八個月。
等他們的產品上市的時候，華興的程式設計計算器己經佔了東南亞百分之六十的市場份額。
三菱的總裁山本一郎據說在辦公室裡摔了杯子。
