謝文嬌聽懂了。
“所以你們想讓我......”
“做技術指導。”孟廠長直截了當，“劉廠長的原話是：“請那位嫂子來當技術顧問，配方她說了算，我給她兜底。””
“每月三十塊補貼，外加差旅和伙食。每月到廠裡來兩到三次就行，不用坐班。如果新品上市賣得好，年底單算獎金。”
三十塊。
謝文嬌在心裡過了一遍。
1976年末，工人月工資三十六塊。她一個月跑兩三趟，不用坐班，拿三十塊。
條件真的好呀。
但謝文嬌沒有立刻點頭。
她又拿起小周那頁產品表看了一遍。
五樣產品，配方73年以後沒改動過。八十個工人，兩臺老爐子。
月產量兩千斤。直接掉了五成。
1976年底這小糕點廠，一個月兩千斤的產量，按現在的價錢全賣了，撐死也就兩千多塊錢，扣掉麵粉糖油，剩下的剛夠貼補點伙食和獎金，八十號人全額工資產量再往下掉，確實指望不上。”
產品單一，裝置落後，人員冗餘，最關鍵的是。
沒有一個人敢為“改”字擔責。
她要進去，不是做個顧問那麼簡單。
她得當那個拍板的人。
“我有條件。”
孟廠長正了正身子。“您說。”
“第一，時間我定。我這邊食堂走不開，兩個孩子還小，不可能按你們廠的上下班時間來。我去的日子提前一週通知你們，你們安排好人就行。”
“沒問題。”
“第二，配方改良的事，我出方案，你們的師傅執行。過程中有不允許有人對我指手畫腳。這個醜話你回去跟劉廠長講清楚。”
“行。第三呢？”
“我要先去你們車間看一趟。看完了我再決定從哪個產品動手。沒看過實際情況，我開不了方子。”
“隨時。明天就能安排車來接您。”
“行”
孟廠長和小周對視了一眼。
小周把筆記本合上，嘴角翹著，看得出來鬆了口氣。
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