第一個站起來的是個大學生模樣的新人，他有點緊張地問：“沈總，如果......如果我解構的方向，最後觀眾不買賬，資料很差，公司會放棄我嗎？”
沈楓樂了。
“資料差很正常，誰也不是常勝將軍。公司考核的，不是你單場資料，而是你在這個荒誕解構的框架下，持續的思考、嘗試和迭代能力。只要你在認真整活，不是擺爛，公司就會陪你一起復盤、調整。”
“咱們的合約裡沒有資料不達標就解約這種條款，忘了？”
那新人不好意思地撓頭笑了，坐下了。
剪紙阿姨也舉手了，她問得更實在。
“沈總，我那剪紙直播，公益結合我想好了，就是教留守兒童，然後義賣作品。但我就怕......直播的時候幹講剪紙技巧，太悶了。”
“阿姨，您這問題提得好。”
沈楓示意她坐下。
“這就是培訓要解決的具體問題之一。比如，您能不能把剪紙的過程，編成一個民間故事來講？”
“剪一隻鳳凰，就講講鳳凰涅槃的傳說，再聯絡到孩子們克服困難？或者，直播連線孩子的時候，讓他們描述自己想剪什麼，您來幫他們實現，把直播變成一場雲端圓夢計劃？”
“方法很多，後續的策劃課上，咱們一起琢磨。”
阿姨聽完，連連點頭，眼裡有了光。
提問一個接一個，氣氛越來越熱。
有人問裝置支援細節，有人問公益專案怎麼具體對接，有人甚至當場就開始分享自己剛剛想到的荒誕解構新點子。
沈楓和許夏一一解答，配合默契。
許夏一邊回答，一邊快速在平板上記錄著新人們關注的重點和暴露出的困惑。
她知道，這些即時反饋，就是接下來細化培訓方案、調整導師指導方向最寶貴的依據。
窗外的陽光透過玻璃照進來，落在這一張張充滿期待和躍躍欲試的臉上。
沈楓看著這場面，心裡那點關於餅能不能真烙出來的忐忑，忽然就落了地。
他知道，火種已經撒下去了，而且看起來，每顆火種旁邊，都自帶著不一樣的燃料。
接下來要做的，就是扇好風，看好路，別讓這火滅了，或者燒歪了。
他看了一眼旁邊的許夏。
許夏正好也抬頭看他，兩人對視，眼裡都有同樣的東西。
活兒，這才算真正幹起來了。
培訓動員會開完，會議室裡那股子興奮勁兒還沒散乾淨。
沈楓和許夏回到辦公室，門一關，外頭的嘈雜就隔開了大半。
“問題不少。”
。太了，靠一上子椅往楓沈
