“這就是我花兩百萬請你來的原因。”包有為把白板筆扔回桌上，“錢我出，伺服器頻寬我買，你負責把這套東西給我敲出來。”
兩人就著資料併發、快取機制和推送演算法，直接在會議室裡展開了高強度的探討。專業名詞滿天飛，旁邊的葉思維和鍾俊言聽得雲裡霧裡，完全插不上話。
這場原定十分鐘的面試，硬生生拖了二十多分鐘。如果不是老李在旁邊連連看錶提醒，包有為恐怕能跟他聊到下班。
王星站起身，鄭重其事地鞠了個躬，推門離開。腳步比來時輕快了不少。
門剛關上，葉思維就忍不住開口了：“包總，您對這位王總是不是太客氣了點？一開口就是兩百萬年薪，這價格去矽谷挖個技術總監都夠了。”
“你不懂。”包有為靠在椅背上，端起茶杯喝了一口潤嗓子，“有些人的簡歷看著漂亮，其實是個草包。但王星不一樣，他不僅腦子裡有貨，更重要的是他操盤過三十萬使用者的社交平臺，實戰經驗太值錢了。”
鍾俊言在旁邊敲了敲桌子，提醒道：“包總，咱們這是海選，外頭還有幾十號人排著隊呢。您剛才把底牌亮得太早了，咱們儘量多問點關鍵問題，摸清底細再定薪資也不遲。”
包有為點點頭：“行，接下來的進度加快。”
一百多人的面試名單，要在兩天內消化完，工作量極其恐怖。
接下來的面試，徹底變成了流水線作業。
進來的人形形色色，有剛從大廠跳槽出來的架構師，有在小公司寫了好幾年底層的碼農，也有拿著幾張證書就敢來忽悠的半吊子。大部分搞技術的人，性格都偏內向，遇到壓迫感強的面試官，說話容易結巴。
包有為根本不看他們的臨場發揮，只抓核心。
“上家公司做過多大併發量的專案？”
“遇到過哪些技術死鎖？怎麼解決的？”
“期望薪資多少？”
問題精簡幹練，直擊要害。遇到那種支支吾吾答不到點子上的，包有為一分鐘內直接打斷，讓人事送客。遇到技術底子紮實的，多聊幾句底層邏輯。
關於薪資，這幫程式設計師的要價也是千奇百怪。有幾個從外企出來的，張口就是年薪四五十萬；也有一些老實巴交的技術宅，唯唯諾諾地報出個月薪五千，生怕要高了被趕出去。
只要技術過硬，包有為統統照單全收。嫌要得少的，直接按行業標準往上提一檔，順便收穫一波死心塌地的忠誠度。
外頭的天色徹底暗了下來，帝都的霓虹燈順著落地窗透進會議室。
老李把最後一位面試者送走，長長鬆了一口氣，癱在椅子上揉著酸脹的太陽穴。
葉思維把手裡的評分表整理好，彙總出一組資料。
“包總，今天一共面了七十三個人。”她看著報表上的統計數字，眉頭微蹙，“發了四十一個透過的意向。這個透過率，是不是太高了？咱們招的是核心技術團隊，門檻放得這麼寬，後期管理容易出亂子。”
包有為站起身，走到落地窗前，俯瞰著樓下川流不息的車河。
“是非常時期，行非常之事。”他轉過身，語氣平穩，“咱們現在是一個新起的盤子，最缺的就是人手。這四十一個人裡，真正能挑大樑的架構師也就那麼幾個，剩下的大多是用來填補基礎程式碼工作量的螺絲釘。稍微降低一點門檻，先把整個研發團隊的架子搭起來，讓專案跑起來才是第一要務。等平臺上線了，公司體量上去了，咱們就有底氣去提高入職門檻，搞末位淘汰。”
葉思維聽懂了裡面的邏輯。大公司講究精兵簡政，但新專案起步，靠的就是人海戰術搶時間。
“那明天剩下的五十多個人，咱們再篩出三十個左右？”葉思維提議道，“這樣算下來，新公司第一批技術團隊就能有七十號人左右，前期的開發工作基本能轉得開了。”
“就按這個辦。”包有為走回桌前，拿起自己的外套，“這幾天大家都辛苦點，等團隊入駐了，我做東，請大家去吃頓好的。”
