陸窈站在辦公桌前，語氣平穩，姿態無懈可擊。
“按照《員工守則》，我今天的KPI已經超額完成。請核銷。”
打卡機閃爍著紅綠交替的光芒，最終在系統底層財務規則的強制判定下，極其不情願地吐出了一張印有“超額完成”字樣的綠色憑條。
陸窈收起憑條，轉身走回自己的工位。
在永夜金融中心，時間的概念與外界完全不同。一旦員工完成了具有重大突破性的節點任務，副本的時間線就會發生跳躍式的加速。
當牆上的電子鐘指標跨過午夜十二點的那一刻，辦公區牆壁上掛著的日曆瘋狂翻頁，直接定格在了當月的最後一天。
慘白的熒光燈閃爍了幾下，顏色驟然轉變為壓抑的暗紅色。
整個十八樓的空氣變得凝重而粘稠，彷彿連呼吸都需要消耗額外的力氣。所有正在敲擊鍵盤的詭異員工，動作整齊劃一地停了下來，身體微微發抖。
這是永夜金融中心每個月最殘酷的時刻——月底績效考核。
無面主管踩著沉重的步伐，走到了辦公區的最前方。
他胸口那臺打卡機裡，傳出了毫無感情的電子合成音，聲音在空曠的樓層裡迴盪，帶著令人毛骨悚然的死亡宣告。
“本月考核週期結束。現在進入‘360度環評’階段。”
“每位員工的桌面上，已經發放了匿名評分表。你們必須為同部門的三名同事進行工作態度與績效打分。滿分十分，最低零分。”
“公司提倡狼性競爭，拒絕平庸。本次環評總得分排名墊底的‘末位’員工，將被認定為不合格資產，觸發末位淘汰機制。”
主管那張沒有五官的臉上，那道隱藏著巨大眼球的皮肉裂縫微微張開，隱約滲出了一絲粘稠的液體。
所有人心裡都很清楚，在詭異資本家的字典裡，“淘汰”就是直接端上餐桌的食材。主管已經餓了一個月，他正迫不及待地等待著這場合法的殺戮盛宴。
陸窈低下頭，看著憑空出現在自己桌面上的那張泛黃的評分表。
規則很簡單，但背後隱藏的惡意卻深不見底。
這是經濟學中經典的“零和博弈”與“囚徒困境”的完美結合。
在充滿貪婪和惡意的詭異職場裡，同事之間沒有任何信任可言。為了保證自己不是最後一名，每個人的最優策略，就是儘可能地給別人打最低分。
一旦這種互相防備和背刺的鏈條啟動，整個部門就會陷入一場無底線的瘋狂互踩。每個人都會因為恐懼而給出零分，最終的結果將變成徹底的隨機盲盒，誰成為那個倒黴的“末位”，全看運氣。
而無面主管，只需要安穩地站在前面，等待著收割那個因為內耗而誕生的祭品。
陸窈拿起桌上的紅藍鉛筆，在指尖輕輕轉動。
如果順著系統的規則玩，就算她這個月業績第一，也有可能被三個心懷不軌的詭異同事聯手打零分，從而冤死在這個考核裡。
必須跳出這個陷阱，從更高維度的規則去拆解它。
陸窈站起身，拿起桌上的空水杯，神色自若地朝著走廊盡頭的茶水間走去。
在路過幾個資歷最老、身上怨氣最重的詭異員工工位時，她沒有說話，只是用指關節在他們的隔板上輕輕敲了兩下。
兩分鐘後，茶水間狹窄的空間裡，擠進了四個面目猙獰的老員工。
”？派結幫拉？麼什幹想你，人活的來新“
