方銳說：“能撐，吃緊，但撐得住。”
“那就這麼辦。”
何靜香重新拿起筆，在方案上籤了字，推過去，說：“其他條按方案走，兒童輔食那條先凍結，不砍，等到明年二季度再覆盤，如果還是拖累就再談。”
她站起來，拿起自己那杯早就涼透的茶，說：“今天到這。”
方案執行下去，比想象中更難。
不是有人不配合，是每一個環節都粘，都阻，像在泥裡走路。
原材料的採購週期要重新談，跟三個供應商來回拉鋸，最後一個堅持不降價，何靜香讓採購直接砍掉，換了新供應商，多付了一些磨合期的損耗，但把單價壓回來了。
渠道那邊，兩個主要商超的賬期又延長了，從60天推到了90天，資金鍊那頭就更繃。方銳那邊每週盯著現金流報表，有一天發訊息給她，說：“下個月工資發完，備用金餘量會很薄。”
何靜香回：“還能發工資就行，先過這個月。”
她自己那個季度把績效獎金退了，沒有對外宣佈，就是財務那邊悄悄改了個數，那個月工資單上那一欄是空的。
助理無意間看到，沒說什麼，只是那天下午給她買了杯咖啡，放在桌上，說了句：“天冷，熱一點喝。”
何靜香低頭看了一眼杯子，沒說話，拿過來喝了一口。
是她平時喜歡的那個牌子，助理記得。
那22個人最後怎麼安置的，她一個一個跟進了。
技術背景強的，挪去新品研發做輔助；有使用者運營經驗的，並進了市場部；還有幾個實在找不到對口的，她讓HR設計了一個為期三個月的內訓方案，課程她自己過了一遍目，刪掉兩段廢話，補了一塊實操內容。
有個跟了公司四年的倉管員，名字叫老周，快五十歲了，沒有什麼特別能遷移的技能，只是幹活踏實，從沒出過差錯。按正常裁員邏輯，他是第一批走的人。
何靜香讓HR把他的檔案發過來，看了看，發了條訊息過去問：“質檢那邊現在缺不缺巡檢的人？”
質檢主管回說：“能多一個不嫌多。”
老周就這麼留下來了，崗位變了，底薪沒動，還多了一塊裝置熟悉補貼。
他本人大概到最後也不完全清楚裡面的邏輯，只知道有一天HR叫他去談話，以為要收拾東西走人，結果被告知是換崗，他當場愣了很久，說了句：“那我……還能幹？”
HR說能，給他簽了新協議。
老周低著頭，把那張紙疊了又疊，揣進口袋，出了辦公室，在走廊裡站了一小會兒，才慢慢往倉庫方向走。
這段話是後來質檢主管跟何靜香彙報工作時順口說的，沒有特別強調，就是提了一句。
何靜香嗯了一聲，在會議紀要上繼續記著別的事，沒多問，但手裡的筆停了兩三秒。
年底的聚餐定在公司樓下的大排檔，不是什麼高檔地方，老闆認識，地方寬，熱鬧。
何靜香到的時候，大家已經坐了大半，四張長桌拼在一起，爐子上的鍋咕嘟冒氣，說話聲一片，有點亂，又有點暖。
她在方銳旁邊坐下，服務員來倒酒，她看了一眼，讓人給自己倒了一杯。
不是什麼好酒，就是普通的米酒，酸甜，不辣。
。片一來起舉子杯，鬨起著跟舌八七家大，句兩說總何讓說，聲一了人有，途中到吃
。眼一了掃人桌一這把，著站麼那就，麼什說好想別特有沒也，稿草打有沒，來起站香靜何
。酒了喝是能可，紅點有朵耳，菜夾輕年小的邊旁給頭低正，桌張那落角最在坐周老到看
。線條一彎睛眼，笑在都人兩，麼什說林小的部政行跟在理助到看
。定你，便隨：說在是像，下一了上往微稍角，平很目，看在也，子杯著端裡手，邊旁在坐銳方到看
”。了苦辛年今“：說，來起舉子杯把香靜何
。聽在都，話說人有沒
”。了來過撐們我但，難“
”。篇翻起一們我，年明“：說，下一了停
。是都面四，脆清音聲，子杯子杯，下一的嘩後然，秒兩了靜安卻下底，多不話
。腐豆子筷一了夾，子筷起拿，去回坐新重，子杯下放，完喝口一酒米杯那把香靜何
。旺很得滾湯的裡鍋但，走沒還天冬，外窗
