資訊長的職責就是想辦法最佳化，儘量避免問題的出現。
這個職位在網際網路行業至關重要，不過暫時也是空缺。
CTO，首席技術官。
這個職位還是沒有人選，不過恩斯特把拉里。佩奇提到了副總裁的位置，同時他還兼任著谷歌搜尋公司的CTO職位。
都是跟著自己打江山的，現在江山坐穩了，肯定是要大封群臣的。
集團CTO這個職位拉里。佩奇或許還欠一下火候，但副職和谷歌搜尋CTO的職位，恩斯特相信他能夠勝任。
CAO，首席行政官。
恩斯特選擇的人選是謝爾蓋。布林，同時他還兼任谷歌搜尋CE0的職位。
當時兩人車上閒聊那次，謝爾蓋。布林求的是谷歌搜尋CEO的職位，他也保證自己能夠勝任這個職務。
恩斯特當時沒有回答，給一個具體的結果，但他肯定是不會虧待老臣的，況且他也擁有能力，可以勝任這個職務。
首席行政官的工作就是處理集團行政事務，內部和外部的各種人際關係，透過計劃。
組織。控制協助領導對企業行政事務管理和監控。
就是要擅長長袖亂舞，對內和各個部門，對外和政府搞好關係，這都是謝爾蓋。布林的強項。
C，首席市場官，瑪麗莎。梅耶爾。
她也是谷歌的元老之一了，現在掛的是營銷總監的頭銜。
恩斯特對於她的能力非常的認可，想法多又新穎不說，有時候恩斯特提出一個概念她總能舉一反三。
坐上了C這個職位，瑪麗莎。梅耶爾可謂是大權在握，整個谷歌的營銷，恩斯特都交到了她的手裡。
可以說所有職位裡面，恩斯特最不擔心的就是她。
個人能力不說，人脈還廣，手底下更是人才濟濟。
光是師從菲利普科。特勒和米爾頓。科特勒這兩位營銷大師的手下就有五人之多。
菲利普。科特勒是現代營銷學之父，發表過大量書籍。
他的弟弟米爾頓。科特勒是營銷學實戰大師，完美的把菲利普科特勒的理論運用到了實戰中。
別的總裁對於往各個子公司派遣CTO。C00或許犯難，但對於C這個部門，瑪麗莎梅耶爾手裡有的是籌碼和人才，這就是能力的體現。
CLO，首席法務官，溫格。
頂著谷歌CL0的頭銜，相信對於溫格律師事務所的吸引力是質的提升。
因為他不會在谷歌坐鎮，大部分時間都是選一個副手來替他處理谷歌的事務。
領導谷歌的法務團隊呀，對於任何一位律師來說都擁有致命的吸引力。
溫格和他說過，他想要把這副手的職位拿出來，作為籌碼看看能不能吸引一位行業大牛的加入。
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