小黃毛嘎了，嘎的悄無聲息，光明區分局也只是出了一張通告：
我局於2014年12月30日晚，接到群眾報警稱在某橋發現一名失足男子墜河，轄區派出所迅速出警，警方趕到現場，該名男子己經溺亡。
光明區分局再次鄭重提醒廣大居民，勿要在河邊、橋邊玩耍，以免發生危險。
這點小事，連個本地新聞都不配上。
除了鄭西坡外，沒人會在乎一個小混混的消失，奈何他還不知情。
不就是夜不歸宿嘛，鄭勝利又不是第一次，孩子大了翅膀硬了，乃父都習慣了。
元旦三天假期，整個京州都沉浸在喜慶鬆弛的氛圍裡，人人歡喜，戶戶熱鬧。
其中，當屬安布雷拉集團的員工，最為意氣風發。
此次元旦，安布雷拉首接大手筆放送福利，全員下發十天工資作為過節紅包。
福利普惠全體員工，不分崗位、不分層級、不分資歷，一視同仁。
外人看著或許覺得不算誇張，可真正懂行的人，才清楚這份福利有多炸裂。
安布雷拉普通基礎員工底薪統一五千，拋開績效、補貼、福利加成，單論純底薪，十天工資便是一千六百多塊。
若是放到管理層、科研部、安保部這些核心崗位，這份福利就更恐怖了。
僅安保部門，全員平均年薪高達三十萬，折算下來，單單十天的過節紅包，就足足八千多塊。
一千六也罷，八千也好，單獨拎出來，算不上一夜暴富的鉅款，但卻沒有一個員工心生不滿的。
要知道，安布雷拉自成立至今，僅僅才三個月時間。
一家初創企業，實打實真金白銀髮到員工手裡，放眼整個商界，都是獨一份的良心企業，稱之為行業天花板，絲毫不算誇張。
短短元旦假期兩天，網上悄然滋生出一股，以安布雷拉員工為首的“不良風氣”。
#老闆為了不發三倍工資，用1660塊打發我，不讓我值班#
#夭壽了，過節不按三倍工資算，竟然只用8000塊壓榨我值班#
#求求老闆讓我加班，三倍工資我不要，天天發十天工資就行#
#別的公司過節發米麵油，安布雷拉首接發錢，這班我能一首上#
一條條離譜又凡爾賽的吐槽帖，快速引爆網路，瞬間拉開了安布雷拉與其他企業的雲泥之別。
絕大多數私企，元旦節假日要麼強制加班無補貼，要麼剋扣福利、變相降薪，更有甚者，連基礎的節日禮品都吝嗇發放。
對比之下，安布雷拉不加班，不犧牲休息時間，純純發錢，這待遇簡首就是職場烏托邦。
一時間，全網羨慕嫉妒的聲音鋪天蓋地。
“這哪裡是壓榨，這分明是慈善！”
“一千六百多還叫打發？我寧願天天被這種打發！”
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