第二章
02
複核通知發出來第二天，方敏又加了一刀。
她在人事系統裡發起了一則新流程：考勤補卡申請標準更新。
我點開看了一眼，新增條款寫著。
所有外勤補卡申請，須附以下材料之一：
客戶所在樓宇物業出具的當日進門記錄（加蓋公章）；
運營商出具的當日訊號覆蓋異常證明；
公證處出具的現場時間地點公證書。
以上材料缺一不可，否則一律駁回。
我已經在心裡算了一筆賬。
這五百塊全勤加上績效扣款，表面上是一千三。
但如果她翻過去兩年的舊賬，每漏一次就扣一次，再降績效，我損失的可能不是幾千塊，而是幾萬。
更狠的是，連續考勤異常滿三次，年度績效不得評為B級以上。
B級以下，提成打折。
我是銷冠，提成是大頭，打的是幾萬甚至十幾萬的折扣。
她不是在扣我的錢。
她是在斷我的路。
下班前，財務部的陳姐在走廊上拉住我。
“小溪，聽說方敏讓人查你的考勤記錄了？”
“剛收到訊息。”
“她這是要幹嘛？你銷冠當得好好的，她一個新來的跟你過不去？”
我靠在牆上：“她覺得我壞了規矩。要拿我立威。”
陳姐壓低聲音：“你知道方敏上個月的報銷單報了多少嗎？”
“一萬出頭。出差三天，住的行政套房，一晚兩千多。公司差旅標準總監級是一晚五百。”
“她自己不也超標了？”
“但她在制度上留了口子——總監級出差可以由本人特批，自己審批自己的。”
我看著她。
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