第三章
03
第二天一早，我還沒到公司，陳姐就打來電話。
“小溪，你快來。方敏在全員大會上把你的考勤問題當典型案例講了。”
我腳步頓了一下。
“她說什麼了？”
“也沒點名，但那個資料誰都知道是你。說銷售部有人一個月漏打四次，申訴全部駁回還在鬧。說這就是典型的制度意識薄弱。”
我沒說話。
“李宏也在場，一句話都沒說。”
“他當然不會說。”
回工位放了包，開啟電腦。
郵箱裡多了一封全員郵件。方敏發的，標題是“考勤管理規範重申通知”。
裡面沒點名，但有一行字被加粗了：
“對於考勤異常且申訴未透過的情況，後續將納入年度績效綜合評估，情節嚴重者將影響年終獎金及晉升資格。”
我盯著那行字。
影響年終獎金。
我的年終獎主要靠萬家匯專案的提成，後年還有二期續約的業績獎勵。
如果方敏把我的績效壓到B級以下，至少損失五六萬。
她扣我五百，只是熱身。
我關掉郵件，開啟萬家匯專案的交付進度表。
張恆遠那邊還有點尾巴沒收尾——
二期需求方案還沒簽字。
方案是我一個人寫的，技術架構、實施路徑、預算分拆，每個字都是我跟張恆遠磨了兩個月才定下來的。
只要方案沒簽，方敏就動不了我的績效。
因為萬家匯的錢，還沒進公司賬。
我拿起手機，撥了張恆遠的號碼。
“張總，二期方案您這邊什麼時候方便過一下？”
第二天下午兩點，我到了華盛集團總部。
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