情境：
一個剛畢業的研究生經過層層選拔後，進入一家非常優秀的企業實習，這個研究生自身工作能力很強，也很努力。一開始他的上司非常看好他，打算重點培養。
但是漸漸地，大家發現這個研究生有一個毛病，雖然工作很認真，該加班的時候從不含糊，但是他性格比較隨意，上著班，說請假就請假，下班也經常早退，儘管上司多次警告，他也不當一回事。
研究生實習的部門，負責一個非常重要的專案，因為客戶非常挑剔，所以整個部門為了這次專案彙報能夠成功，足足準備了3個星期。
老總也要求這次一定要拿下客戶。
彙報當天，整個部門使出了渾身解數，彙報過程精彩紛呈，就在客戶不斷點頭，一切漸入佳境的時候，研究生的電話突然響了起來，他接起電話就往外走：
“喂！老媽......”
老總臉色沉了下來：“說了多少次了，開會的時候電話關閉或者靜音。”
大家臉上都不太好看，一會兒研究生回來後，上司低聲說：“把你的手機關了。”
研究生點點頭，把手機揣到了兜裡。
彙報的結果很成功，老總和客戶都很滿意，客戶確認了簽署意向和簽約時間。老總為會議進行總結髮言，就在老總髮言到一半的時候，研究生的電話又響起來了。
客戶都側目了，研究生毫不在意地接聽了電話：“談？好好好。”然後走了出去接電話。整個會議室的氣氛非常尷尬。老總瞪了研究生的上司一眼，沉默了一會兒，才繼續發言。
當研究生的實習期結束後，研究生得到了“不予錄用”的結果。
研究生非常想不明白，他找到自己的上司，問為什麼不錄用自己，難道自己的工作表現不夠好。
上司回答說：“你的工作能力沒有問題，工作時的態度也可圈可點。但是在文化上，你不適合我們的企業。紀律上太過隨意，遲到。早退，不服從紀律，雖然次數不多，這些問題可能在別的公司，是可以包容的，但是在我們公司不行。紀律勝於能力，這就是我們的企業文化。我給過你很多次機會，但是你沒有主動來適應我們的文化。我現在可以確定，你不適合我們的文化，就是不適合我們的公司，所以你出局了。”
情境分析：
研究生的上司說得沒錯，也許研究生的這些“小毛病”在其他公司是可以容忍的，有的公司更注重員工的工作能力和工作成果，即使員工不拘小節，只要工作能力強，也不會影響錄用。
但是在有的公司，紀律卻是勝於一切，即使員工能力有限，能夠服從紀律，從文化上就能得到公司的認同。
不同的企業文化，導致了不同的結果。
融入一家公司最快速的方式不是融入工作，而是瞭解這家公司的故事。融入它的文化。
對於工作，你可以慢慢適應和進入狀態，但是公司文化卻必須儘快融入，一個沒有融入企業文化的員工看起來是格格不入的。
要想在一家企業立足，一定要先了解組織文化。有的企業的組織文化以感恩為主，有的組織文化強調業績第一，有的組織文化看重積極，有的組織文化崇尚和氣，有的組織文化以結果為標準......
你要想在一家企業立足生根，就要了解企業文化。企業文化決定了你生存的環境和你上司的工作方式。
一流的企業靠文化。
企業文化就是你的生存環境
當你進入一家新企業，最重要的工作就是儘快洞察這家企業過去的故事和現在的文化。具體方式：多看，觀察企業的行為模式；多聽，傾聽企業中其他人說話的方式；少說，要多做事。少說話。如圖1-3所示。
圖1-3 洞察一家企業故事和文化的具體方式
只有把一家企業的文化和背景搞明白了，你在這家企業裡做事才能更容易。
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。力努去標目的你了為再後然，人的樣麼什為要你道知，觀值價的己自楚清要先首你，之總
