陸紹遠點了點頭，目光最後落在彭立清身上。
彭立清是行政院院長，管的是全域性。
“彭院長，你怎麼想？”
彭立清沒有立刻回答，似乎在整理思路。
片刻後，他開口說道：
“元首，我明白徐部長的顧慮，也明白周部長的壓力。但我想說一個問題——”
“咱們九州，如今論工業規模、論人口整體素質，同燈塔國相比仍有不小差距。但我們憑什麼去追趕、去超越？”
“憑的就是一條 ——我們的制度，必須比他們更先進、更公道、更能凝聚人心。”
“如果我們只學燈塔國的機器、學他們的工廠，卻不學、不做對工人的保障，那我們永遠只能跟在別人後面跑。工人沒有安穩保障，再優秀的勞動者，勞動生涯也會被早早耗盡，九州的工業根基終究站不穩。”
他說完，屋裡陷入長久的沉默。
陸紹遠對彭立清的這番話感到十分滿意，彭立清看見陸紹遠的眼神後，繼續說道：
“剛才陳部長說的‘三無兩長’，徐部長和周部長說的成本壓力，我都同意。“
”但陳部長的那組數字——七千二百萬人進城，三千七百萬人待業——讓我覺得，咱們今天討論勞動立法，不能只盯著工時和保障這兩條。還有兩個更深的問題，必須一起考慮進去。”
“那就是如何激發工人的積極性，如何擴大城內的就業崗位。”
他頓了頓，語氣加重：
“現在很多工人，就是憑力氣幹活，沒有技術等級，沒有晉升通道。就算是幹十年還是那樣，工資漲不上去，積極性也受影響。”
“咱們可以搞一個全國統一的技能等級制度，讓工人有奔頭，讓技術好的工人得到應有的待遇。”
“你們想，一個工人，如果知道自己幹滿三年可以考三級工，幹滿五年可以考二級工，拿到高階技工證書工資能翻倍——他一定會主動學技術，主動鑽研，主動提高效率。”
“效率提高了，工廠的成本壓力，自然就能消化一部分，而且這對我們九州的工業發展有著巨大的好處。”
徐世鈞眼睛一亮，插話道：“院長這個想法好。我在華起的廠裡就看到過，那些有技能等級的工人，一個人能頂兩三個普工。如果全國推廣，我們九州的整體勞動生產率能上一個臺階。”
彭立清點頭，繼續說：
“第二，就業崗位問題。”
他看向桌上的所有人：
“三千七百萬人待業，這不是廣城一地的問題，全國各大工業區都一樣。農民往城裡湧，崗位就那麼多，進不去的就只能在門口排隊。”
“如果咱們現在強行推八小時、推保險，一部分小廠倒閉，失業的人會更多，排隊的人會更長。這是現實矛盾。”
“所以，我的想法是——不能只‘堵’，還要‘疏’。”
“一方面，對現有工廠，用技能等級制度幫他們提高效率，用稅收優惠幫他們消化成本，儘量減少倒閉。另一方面，要主動創造新的就業崗位。”
“而創造什麼新崗位呢，在這裡我想到了幾條：”
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