“彭院長，你說到我心裡去了。”
陸紹遠站起身，走到窗前，望著窗外的街景說道：
“我昨天回來的路上，一直在想一個問題。工人滿足，是因為他們只知道過去苦。可我們不能只滿足於‘比過去好’，我們要給他們‘比現在更好’的奔頭。”
“技能等級，就是奔頭。讓他們知道，幹一天算一天，和幹一年學一門手藝，是不一樣的。讓他們知道，技術好了，不光工資高，還有地位。”
他轉過身，看向陳旭東：
“陳部長，技能等級制度，能不能搞？”
陳旭東沉吟片刻：“能搞。但需要時間。要制定等級標準，要組織考核機構，要培訓考評員，還要和工廠的工資體系對接。至少需要幾個月時間準備。”
陸紹遠點頭：“可以。但是一定要儘快。”
他又看向彭立清：
“就業崗位的事，你牽頭，召集建設部、農業部、商業部，拿出一份規劃。哪些專案能上馬，哪些產業能扶持，要多少錢，能吸納多少人，儘快報給我。”
彭立清點頭：“明白。”
陸紹遠重新落座，目光掃過四人：
“好了，現在回到工時和保障的問題。”
“你們的顧慮和意見我都記著。但我要說一句——工時和保障，不能等。”
“因為咱們的工人每天在工廠裡，十一個小時、十二個小時地幹，他們的身體在透支，他們的時間被榨乾。多等一天，就是多透支一天。”
“技能培訓可以後推，就業崗位可以慢慢創造，但工時過長的問題，現在就要管。”
他看向陳旭東：“陳部長，關於咱們的勞動法案落地你有什麼想法。”
陳旭東翻開筆記本：
“元首，關於法案的制定和實施我有幾個想法。”
“第一，這份勞動法案不能一刀切。可以分步實施：先在國營廠和華起廠全面推行八小時和五險一金，作為示範；私人企業可以給一到兩年過渡期，逐步達標。”
“第二，工時可以靈活。不一定強制八小時，可以規定‘標準工時為八小時，加班一定要支付加班費，每週一定要有一天休息時間，且每月加班不超過六十小時’。這樣既給了工廠彈性，又保障了工人權益。”
“第三，監管要跟上。可以成立勞動監察大隊，分片區巡查。但更重要的是——要讓工人自己學會維權。我建議，在各工業區開設工人夜校，不光教技術，也教法律。工人懂了法，老闆才不敢違法。”
“第四，對達標企業，可以給政策優惠。比如稅收減免、優先獲得我們官方的訂單，用‘胡蘿蔔’引導他們主動合規，而不是光靠懲罰。”
他說完，陸紹遠點了點頭，看向周幕雲：“周部長，對於陳部長的想法，我們財政上能配套嗎？”
周幕雲沉吟片刻：
“分步實施可以。如果先在國營和華企推行，財政壓力不大；私企給過渡期，稅收優惠可以設計成‘階梯式’——達標的減稅，不達標的不減，用經濟槓桿引導。”
“另外，我建議設立一個‘勞動保障基金’，從國營廠利潤中提取一部分，用於補貼那些積極達標但確有困難的私企，幫他們度過成本陣痛期。”
“好，這個想法非常好！”陸紹遠十分滿意陳旭東和周慕雲關於法案落地後的想法。
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