幽靈船隊忽然出現在渤海相關海域之後，立刻開啟了船舶識別號，而且這些識別號都是剛剛註冊、第一次啟用的新號碼。
就這樣，裝置分批次運抵天津港的時候，小趙親自帶著報關團隊守在港口。
提單換提貨單，提交合同、發票、中檢報告等檔案給商檢部門稽核，拿到《入境貨物通關單》之後，隨即透過海關係統進行報關申報。
繳完關稅和增值稅，海關開箱查驗。
查驗關員戴著白手套拿著清單挨個核對裝置的狀態和銘牌資訊，蘇寧的人在旁邊全程陪同，有問題當場解釋。
查驗透過，海關放行，天朝汽車安排的拖車隊早已在港區外面排隊等候，放行一批就拉走一批，連夜運往順義工廠。
裝置全部進了廠房之後，小趙站在車間裡，看著一排排嶄新的沖壓機、焊接機器人和噴塗系統，長長地出了一口氣，“蘇總，裝置全部到位了，一臺沒少，一臺沒壞。”
蘇寧站在他旁邊，看著那些還蓋著防塵布的裝置，“裝置是到位了，但誰來開這些裝置？”
小趙愣了一下，看了看那些機器人，又看了看蘇寧：“您的意思是？”
蘇寧說：“這些裝置都是高度自動化的生產線。沖壓線是全自動液壓沖壓，焊裝線是工業機器人叢集作業，塗裝線是自動噴塗系統，總裝線是智慧輸送帶加自動擰緊機。操作這些裝置需要的是技工，不是農民工。”
小趙皺起眉頭：“蘇總，這個我正想跟您說。1996年的中國汽車產業，技術工人資源極其稀缺。整個行業一年到頭也培養不出多少成熟的汽車技工，這些有限的人才基本上都被合資品牌和國有大廠壟斷了。我們是一家剛成立的民營車企，在人才市場上沒有任何品牌號召力，想靠社會招聘招到現成的技工，基本不可能。”
蘇寧說：“社會招聘招不到，那就自己培養。”
小趙問：“怎麼培養？”
蘇寧說：“你讓人力資源部去京城、河北、河南和山東等地的幾所高中和技校貼招聘啟事。初中及以上學歷，年齡十八到二十五歲，身體健康，沒有任何不良嗜好、紋身和違法記錄。願意從事汽車製造工作，有無經驗均可。公司提供免費住宿和帶薪培訓，培訓期六個月，培訓期間發基本生活費，培訓合格後簽訂正式勞動合同，工資按崗位定級。”
小趙把這幾條記在本子上，抬起頭又問了一句：“培訓老師從哪兒來？”
蘇寧說：“培訓老師我自有安排。你先把招聘啟事發出去，先把人招上來。”
人力資源部的人一開始有點擔心。
招聘啟事發出去之前，負責招聘的主管找到小趙，“趙助，咱們這個條件是不是太低了？初中以上學歷，有無經驗均可，這在人才市場上沒什麼競爭力啊！合資廠那邊招技工，最低也是中專起步，有的還要求兩年以上工作經驗。咱們這個條件，恐怕招不到什麼好苗子。”
小趙說：“你先發出去試試。”
“行吧！”
……
結果招聘啟事發出去不到一週，報名的人數遠超預期。
京城本地的高中和技校裡，大把的年輕人正愁找不到出路。
並不是所有人都能考上大學，河北、河南和山東更是如此，源源不斷的年輕人來到順義超級工廠。
這些血氣方剛的年輕人，都是這個時代的良家子，沒有不良嗜好，沒有違法記錄，沒有標新立異的紋身，都是蘇寧眼裡最好的千里馬。
此時合資廠和國有大廠的門檻高，要學歷要經驗要關係，普通家庭的孩子根本擠不進去。
天朝汽車這個“有無經驗均可、公司提供免費住宿和帶薪培訓”的條件，對他們來說簡直就是天上掉下來的餡餅。
報名表堆了人力資源部一桌子，負責篩選的人加班加了好幾天才把初篩做完。
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