星辰mini總裝工廠這邊，剛啟動生產的時候，還是“舊沖壓機、人工焊裝、流水線總裝”的2.0模式，而經過了一番大投入和改造，也變得更加先進和自動化起來。
“許總，目前我們對原有工廠進行了長達三個月的最佳化和改裝。
沖壓線這邊，將2000噸舊沖壓機替換為4000噸快速沖壓機、焊接線增加採購了更多的搬運機器人，加上工位佈局最佳化，產能效率比原先增加了60%。”
鄭鐵拿出好幾份的工廠升級報告，會議大屏上出現了目前總裝工廠的執行環境，包括影片和高畫質大圖。
許易上個月就已經去產線視察過一次。
而這一次，工廠內部更是大變樣。
嶄新的沖壓機和自動化裝置、搬運機器人，還有一絲不苟的工人在工位上忙碌，分別負責星辰mini生產的各個環節……
從畫面上來看，主要是佈局完全進行優化了，自動化的機器人也更多。
現在他們有穩定的銷量，升級工廠的投入也能更大了。
“經過一系列升級，如果訂單充足，和加班爆產能情況下，月均兩萬臺的產能應該不是極限。”
鄭鐵吸氣道，市場份額逐漸擴大，訂單需求逐步增長，最興奮的當然是生產端了！
很多的問題，只要銷量上去了，一切都能迎刃而解。
產量越大，還能將生產成本進一步最佳化。
銷量越多，產能越大！
產能越大，成本越低！
成本越低，產能越大！！
……
“工人待遇各方面，都落實得怎麼樣了？”許易問。
說白了，大型製造業的特點就是一個字——大！
規模大、資金大、產業鏈大、業務網路大、人數龐大！
現在星辰mini月銷才剛破一萬多，工廠總人數已經突破了1500人。
這麼龐大的人數就業，相關的管理問題和待遇問題，都要按標準考慮了。
否則效率低、安全隱患、員工管理混亂的問題，都會接踵而至。
“之前的職工公寓樓，已經進行了一輪完整裝修，規格都是六人間，供給所有的工人入住，配有空調、熱水器、洗衣機這些完整的電器設施，住宿免費，電費分攤為人均20一個月……”
“員工底薪按照技術工種不同，分別是5000-8000，比地方的人均工資高出15%-20%左右，還有加班費和績效獎勵，入職透過培訓和試用期的正式工人，從之前的五險保障，提高到五險一金全部繳納，沒有外包情況。”
“還有職工食堂經過重建，每月提供600元餐費，深夜加班有免費夜宵。”
“新職工入職經過全面體檢，安全培訓……”
“輔助部門經過擴張，產品工藝和品控更加穩定，一旦出現違規操作和安全隱患，輕則問責組長，重則扣除績效和停崗重新培訓。”
……
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……
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