這類混動工程師的年薪，一般就在30-60萬之間，論薪資待遇比星辰汽車目前的電池研發專家是要低一檔的，沒太過稀缺。
只要不是最頂尖的那批。
資深的技術人才，基本肯砸錢，給出足夠誠意就能挖過來。
所以不光是技術路線，就連人才儲備上，合資車司在某種程度上才是他們自主品牌企業真正的黃埔軍校。
「關於競業違約金，這邊我還替您準備了幾條備選方案，如果咱們不想賠償，也是有操作空間的。」方子強遞過一個紙質方案。
許易仔細看了看，面色略有古怪。
他本來將競業成本已經算進去了，按照五人的研發團隊，競業違約額成本在兩三百萬上下，此外還有一筆安家費。
但沒想到，人事和財務這邊也是整出來一套騷招。
要知道競業協議這玩意，也不是萬能的。
只要是大公司，想規避就一定是有空子。
譬如可以將這批人才安排到投資的子公司名下，或是將整個核心團隊打散，安排到完全不相干的公司內部。
或是先簽隱秘控股協議，讓其離職自己建公司，星辰這邊再佔個不到10%的股份，然後各種送錢都行。
不招進自己公司，自然也就不會賠違約金。
…
從小到大，都有各種操作的方式。
「這個就沒必要了，不是頂尖級人才，或者上百號人的大型團隊，咱們好歹是一家正義的公司，何必在這點違約金上做文章。」
許易給否了。
挖人這種事可大可小，要是出得起違約金，那你挖空了也是光明磊落。
要是透過各種手段挖掘，把人家都研究院挖空了，還一分違約金都不想出。
那就很惡臭了，是要遭人戳脊梁骨滴！
「是，許總……我也是剛好就這麼一說，咱們公司的核心價值觀，是不容動搖的！」方子強立刻點頭，神色變得附和與大義凜然。
當然了。
對於挖一個小團隊來說，幾乎沒什麼必要。
可他作為下屬的，有節約成本的方法，還是要想辦法告知老闆。
把這個選擇權，交到許總手中！
這才是真正的忠誠！！
……
一週過後。
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