吳老大夫那句“許之以義”，象一道亮光，劈開了王明遠腦中原本有些紛亂的思緒。
回到衙署後，他獨自在書房裡踱步良久，窗外義診點的人聲漸漸稀疏，只剩下海風穿過院中老樹葉子的沙沙聲。
其實他此前基於前世模糊記憶中的各地的“人才引進”戰略和現實考量，已經構思了一套專屬於臺島的“人才引聘”方略，核心便是一個“利”字。
畢竟臺島這地方，相比內陸屬實有些荒蕪，初來乍到，沒點實實在在的好處，確實難吸引人。
他甚至連那些頗具煽動性的口號都想好了幾分：
“臺島急聘良醫賢匠！年俸xxx兩起！官署分房，授永業田！速來！”
“身懷絕技，何懼海隅？俸祿翻番，入職即享吏員待遇，前程無限！”
“一人入選，臺島安家！攜眷同行，官府安置！同舟共濟，共建海疆！”
而這些口號，也並非空頭支票，而是有實實在在的配套支撐，且他早已在心中反覆推敲過細節：
比如，他已經計劃撥出巡檢司衙署後方那片向陽、靠近水源的緩坡地，統一規劃建設一個“官署匠作區”。
區內不僅要建成功能完善的診堂、學堂、工坊，更要在坡地另一側，配套建成整排堅固實用的磚木宅院，即為“家屬院”。
應招而來、透過考核的人才，可直接攜家帶口入住。若服務滿五年、十年，表現優異者，甚至可考慮將宅院產權授予，且在附近分配可耕種的菜地、果園，這便是“分房授田”的實質。
他要讓來的人，不僅能落腳，更能紮根。
而“俸祿翻番”這塊的考量，他甚至想過為了吸引人才，將對映崗位的俸祿餉銀直接按廈門衛同級標準的三倍給，福州府的兩倍！多出來的銀子，就從眼下白糖生意漸漸起來的分成裡出。
同時，再設立一筆“臺島開拓津貼”，根據貢獻和年限發放，確保“多幹多得”，激發幹勁。
朝廷如今對臺島是免徵收稅的，這錢與其堆在庫房裡發黴，不如趕緊花出去，變成工匠的工錢、民夫的腳錢、買磚瓦木料的貨款，錢流動起來，島上的日子才能變得更好。
至於“入職即享吏員待遇”，臺島巡檢司下面，本身就有大量吏員、醫官、教習的員額空缺。真有本事的郎中、匠人，幹得出色，將來未必不能謀個官身，哪怕是最末流的，對許多空有手藝卻無出身門路的民間能人來說，也是極大的誘惑。
還有最後的“家屬安置”，來的人才，家中有勞力的，優先安排到官辦的醫署、學堂、工坊、糖寮做些雜役，發份工錢，等於一家子都有了著落。沒勞力的，官府按月給點米糧補貼，餓不著。
這整套方案，在王明遠看來，可謂考慮周詳，誠意十足。他甚至連這套引進體系的名稱都想好了，就叫做“臺島興業引才策”。他相信，如此優厚的條件丟擲，重賞之下必有勇夫，不愁沒人來。
然而，今日吳老大夫一席話，卻象一盆冷水，澆醒了他。
“許以重利，或能吸引些逐利之徒，卻難留有心之人。”
是啊，自己這套方案，象極了前世那些僅靠高薪和安家費吸引人才的偏遠地區。
短期內，或許能招來一些人，但其中多少是真正有心於此地發展、能與臺島軍民同甘共苦的？多少是隻為撈一筆快錢、待價而沽，一旦有更好去處便隨時抽身的“逐利之徒”？
臺島需要的，不是過客，是建設者；不是投機者，而是同路人。
若引來的人，心思浮躁，只計較個人得失，缺乏對這片土地和百姓的認同與責任感，那非但於臺島發展無益，反而可能滋生事端，帶壞風氣，甚至可能因理念不合、吃不得苦而中途撂挑子，屆時造成的損失和負面影響更大。
反觀此次前來義診的吳老大夫一行人，他們為何能不顧年邁、不辭辛勞，跨海而來？廈門衛醫行捐贈的藥材，那些藥商又圖什麼？
他們看重的是“醫者父母心”的那份“義”，是“保臺島即是保福建”的那份責任，是對飽受倭患荼毒的同袍百姓的那份不忍。
這種基於道義和責任的吸引力，遠比單純的利益捆綁更為牢固，更能激發人內心深處的熱忱與擔當。
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