他深知，這種發自內心的忠誠和歸屬感，是任何嚴密的制度和嚴厲的考核都無法換來的。
這將成為他推動更深層次改革最寶貴的財富和最堅實的基礎。
然而，樹欲靜而風不止。就在試點工作穩步推進，團隊士氣高漲之際，周偉再次帶來了壞訊息。
“林主任，對方看攻擊內部網路無效，改變了策略。”周偉臉色凝重地遞過一份輿情監測報告，“他們開始在外圍造勢了。您看，這幾個有影響力的本地財經和時政類自媒體，今天同時釋出了幾篇看似客觀分析，實則夾帶私貨的文章。”
林傑接過報告快速瀏覽。
文章標題聳人聽聞：《江東衛健系統驚現‘編外貴族’，‘員額制’是創新還是特權？》、《打破編制鐵飯碗，動了誰的乳酪？》、《高薪聘‘員額’，財政資金是否濫用？》。內容看似探討改革，卻刻意渲染編外人員待遇暴漲、擠佔財政資源、可能滋生新的不公平等情緒化觀點，引導讀者對“員額制”產生質疑和反感。
周偉接著補充道：“文章下面的評論，也有很多水軍在帶節奏，質疑您的改革動機，甚至進行人身攻擊。”
林傑冷笑一聲：“線上攻擊無效，就轉向輿論施壓，想從外部製造壓力，干擾試點。老套路了。”
“要不要聯絡網信部門，處理一下這些不實資訊？”老王建議道。
“暫時不用。”林傑沉吟道，“這種程度的輿論，還在可控範圍。我們如果反應過度，反而顯得心虛，正好中了對方的圈套。當前我們的首要任務，是確保試點成功，用事實說話。同時，全力準備迎接國家醫保局的調研，這才是真正的硬仗。”
他看向周偉：“輿情這邊，你們繼續密切監控，收集固定證據，特別是找到這些自媒體收錢發帖、操縱輿論的證據鏈。到時候，新賬舊賬一起算！”
“明白！”
一週後，國家醫保局調研的通知正式下達。
調研內容明確包括醫保智慧稽核系統和人事管理制度創新。
整個省衛健委都緊張地動員起來。
林傑親自掛帥，成立了接待調研組的工作專班。
彙報材料、參觀點、座談人員名單，每一個細節都反覆推敲。
在這緊張籌備的氛圍中，那些剛剛轉入“員額制”的骨幹們，爆發出了驚人的能量。
王雪帶著運維團隊，日夜不停地最佳化系統介面，梳理資料案例，確保系統在調研時能以最佳狀態執行。
政策研究室的筆桿子們，熬了幾個通宵，將“員額制”試點的背景、做法和初步成效，凝練成一份邏輯清晰、資料紮實的彙報材料。
他們的眼神里，不再有以往的迷茫和委屈，取而代之的是一種“士為知己者死”的堅定和拼搏。
他們知道，這次調研，不僅是對林傑主任改革的檢驗，也是他們證明自身價值、扞衛這來之不易的機遇的關鍵時刻。
調研前夜，林傑最後一次檢查各項準備工作，回到辦公室已是深夜。
他發現門口放著一個保溫袋，裡面是一盒還帶著溫熱的手工餃子和一張字條。
字條上是王雪娟秀的字跡：“林主任，知道您肯定又在加班。這是我們幾個試點小組的同事，自己包的餃子，您湊合吃點。明天，我們一定不會給您丟臉！王雪等”
林傑拿著那張還帶著溫度的紙條，看著那盒普通的餃子，心中湧起一股難以言喻的暖流。
這不僅僅是一盒餃子，這是沉甸甸的信任和託付。
就在這時，他的手機響了，是一個陌生號碼發來的簡訊，內容只有簡短的一句：
”。住得接，們’額員‘的你和你希，禮大份一了備準你給，天明？嗎吃好子餃，任主大林“
