張曉燕想了想，認真地說：
“我在網上看過南風服裝廠的報道，覺得這家公司很有發展前景，我想在一個有未來的公司裡成長。”
林淑儀點了點頭，又問了幾個財務方面的基本問題，姑娘答得雖然不算出彩，但條理清晰，態度誠懇。
“行，你回去等通知吧。”
林淑儀在簡歷上做了個標記。
一個上午下來，她收到了三十多份簡歷，從中篩選出七八個看起來還不錯的。
下午，她沒再去人才市場，而是直接去了提前約好的獵頭公司。
獵頭公司的辦公室在市中心的一棟寫字樓裡，裝修得很氣派，接待林淑儀的是一個三十出頭的女人，姓劉，穿著一身剪裁得體的套裝，說話做事都很乾練。
“林女士，您需要的三個財務總監，我們這邊篩選了十幾個候選人，這是他們的簡歷和評估報告。”
林淑儀接過資料夾，一頁一頁地翻看。
這些人的履歷都很漂亮，名校畢業，在大型企業做過多年財務，有的還有註冊會計師證書。
但林淑儀知道，履歷漂亮不代表適合顧家，她放下資料夾。
“我需要那種既專業又踏實的人，我們公司雖然有錢，但根基不深，經不起折騰，財務總監這個人選，必須穩。”
劉小姐會意地點點頭：
“我明白。這樣吧，我給您推薦三個人，都是性格沉穩、做事嚴謹的型別。”
她翻到簡歷的後面幾頁，指給林淑儀看。
第一個叫陳國棟，四十五歲，在製造業做了二十年財務，從基層一步步做到財務總監，經驗豐富，為人低調。
第二個叫孫雅琴，三十八歲，在一家上市公司做過六年財務副總監，專業能力很強，但性格比較強勢。
第三個叫趙文斌，四十一歲，在國企做過多年財務，後來跳槽到民企，對兩種體制都很瞭解，處事圓融。
林淑儀認真看了三人的資料，沉吟片刻：
“這三個都約來面試吧，我要親自見見。”
“沒問題，我馬上安排，明天就能見到。”
……
與家人的分散出擊不同，伊毅的策略是集中突破。
他提前做了功課，把泉南市排名前十的獵頭公司都篩選了一遍，最終鎖定了三家口碑最好、高階人才庫最豐富的。
第一家叫【博銳獵頭】，專門做製造業和化工行業相關的高階人才推薦。
伊毅到的時候，負責接待他的是一位姓王的資深顧問，四十來歲，戴著一副金屬框眼鏡，說話不緊不慢，給人一種沉穩可靠的感覺。
“伊先生，您需要的崗位清單我們仔細研究過了。”
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