王顧問第一輪篩選下來，一百二十人只剩了六十人。
看著這個數字，暗暗咋舌，他做了十幾年獵頭，還是第一次見到篩選率這麼高的客戶。
“伊先生，這些人的面試怎麼安排？”
伊毅想了想，看了下手機時間，安排道：
“集中安排，就這兩天，每人半小時左右，我親自面。”
“半小時？”王顧問有些為難，
“六十個人，半小時一個，那就是三十個小時……”
“所以我說集中安排，兩天面完。”
伊毅語氣平淡，但不容置疑。
王顧問咬了咬牙：“行，我來安排。”
接下來兩天，伊毅幾乎住在了博銳獵頭的會議室裡。
從早上八點開始，一直面到晚上九點，中間只休息一個小時吃飯。
六十個候選人，各行各業的都有，形形色色，性格各異。
有四十多歲，但頭髮已經花白的老江湖，履歷厚得像一本書，說起行業趨勢頭頭是道；
有三十出頭、意氣風發的少壯派，西裝筆挺，皮鞋鋥亮，一進門就給人一種壓迫感；
也有二十多歲、青春懵懂幹勁十足的青年精英。
有從外企出來的“洋和尚”，中文夾著英文，動不動就是“我們在GE的時候”“按照麥肯錫的模型”；
也有從國企跳槽出來的老黃牛，說話慢條斯理，但每句話都說到點子上。
伊毅對每個人都問了同樣的問題：
“你為什麼想離開現在的公司？”
這個問題看似簡單，卻能看出一個人的真實想法。
有人說“平臺太小，發展空間有限”——
這種人野心大，但容易不安分。
有人說“和老闆理念不合”——
這種人能力強，但個性也強，不好管理。
有人說“公司經營不善，裁員”——
這種人最誠實，但也最無奈。
還有一個三十多歲的男人，穿著一身皺巴巴的西裝，頭髮亂糟糟的，看起來像是剛從工地上趕過來的。
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