伊毅想了想，說道：
“履歷漂亮不代表適合，我要找的是能和我的企業一起成長的人，不是來鍍金的過客。”
他頓了頓，又補充道：
“能力可以培養，但品性很難改變，一個眼裡只有錢的人，給再多錢也留不住。”
王顧問若有所思地點了點頭。
接下來兩天，伊毅又跑了另外兩家獵頭公司，用同樣的方法篩選了一輪。
三家公司加起來，他面試了將近一百二十個候選人，最終留下了四十六人。
這四十六人，涵蓋了執行總裁、副總裁、各中心總監、高階經理等各個層級，基本可以組成一個完整的高管團隊。
其中最讓伊毅印象深刻的，有幾個人。
第一個，是一個三十多歲的女人，叫沈清瀾。
她穿著一身深藍色的職業套裝，頭髮盤在腦後，露出精緻的五官和一雙銳利的眼睛。
整個人氣質幹練，氣場強大，一走進會議室就給人一種“這個女人不簡單”的感覺。
“沈女士，請坐。”
伊毅抬手示意。
沈清瀾坐下，腰背挺直，雙手放在桌上，目光直視伊毅，沒有任何怯場的意思。
“你的簡歷我看過了。”
伊毅翻了翻面前的資料，
“西南財經大學碩士，在兩家上市公司做過財務總監，後來轉做運營副總裁，業績很不錯。
為什麼想離開現在的公司？”
沈清瀾的回答很直接：
“因為現在的公司是家族企業，老闆的兒子要接班，我這個外人被打壓，與其等他們動手清理，不如我自己先走。”
這個回答坦誠得讓伊毅有些意外。
“你來我們公司，想要什麼？”
“年薪三百萬，配一輛車，一套房。”
沈清瀾說得理所當然。
伊毅沒有立刻回答，而是問了一個問題：
“假設有一座橋，可以承受800斤的重量；橋這邊有一頭500斤的牛，橋那邊也有一頭500斤的牛，請問它們怎麼才能同時過橋？”
沈清瀾愣了一下，隨即笑了：
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