“不過啥？”
王大錘壓低聲音：“龍哥，我聽說趙天豪在找人查你。查你以前幹啥的，查你錢哪來的，查你跟誰走得近。”
於龍沉默了兩秒：“讓他查。”
王大錘說：“你不擔心？”
於龍說：“擔心有啥用？我該幹啥還幹啥。”
掛了電話，他上了車。
發動引擎前，他看了眼手機。
新聞推送又來了，還是秦文遠的訊息。
這回是專訪，標題挺唬人：《對話埃利斯獎得主秦文遠：人類社會的“隱形能量場”》。
於龍點開，往下翻。
記者問：您的研究提到“某些組織可能產生超出常規數學模型解釋範圍的積極能量場”，能具體解釋一下嗎？
秦文遠答：簡單說，就是一個組織的成員如果高度認同共同目標，彼此信任，互相支援，那麼這個組織的整體效率會超過個體效率的簡單相加。這種“超額”部分，我們稱之為“積極能量場”。它看不見摸不著，但可以感受到。
記者問：有具體案例嗎？
秦文遠答：目前我們研究了幾家公益機構，發現其中一家表現出非常明顯的這種特徵。他們的成員流失率極低，工作效率極高，而且成員的幸福感和獲得感遠超同行。
於龍看到這兒，手頓住了。
他想起龍心那幾個員工——工資不高，活兒不少，但沒人抱怨。王大錘天天跑前跑後，劉律師隨叫隨到，就連新來的志願者，幹起活來都跟打了雞血似的。
他想起陳老那天拍他肩膀，說“像你這樣的，不多”。
他想起老劉頭握著他的手，說“於總，我信你”。
秦文遠說的“積極能量場”，會不會就是這個？
手機突然震了一下，系統又跳出來：
【提示：秦文遠教授的研究團隊已注意到“龍心”組織的特殊性，計劃進行案例研究。目前處於初步接觸階段，暫無惡意。建議保持觀察，適時接觸。】
於龍看著這行字，腦子裡飛快地轉。
學術研究，案例調查，初步接觸……
這幫人想幹啥？
他想起系統那個詞：“需留意”。
他踩下油門，車子竄了出去。
路上他給劉律師打了個電話。
“劉律師，查得咋樣了？”
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