於龍看著吳院長。
吳院長慢慢摘下花鏡，擱在桌面上。老太太沒說話，只點了點頭。那個頭點得很慢，很沉。
“劉小雯，”於龍轉過來對她說，“你被錄用了。學歷不重要，心最要緊。你伺候你奶奶那三年，比啥證書都管用。”
小雯整個人都愣住了。她看看於龍，又瞅瞅吳院長，嘴唇哆嗦了好一陣，突然彎下腰要鞠躬。於龍伸手扶住她肩膀，沒用什麼力氣，但穩穩當當地把她托住了。
“別鞠躬。把以後的老人伺候好了，就當報答我了。”
小雯使勁點頭，眼淚又淌下來了，這回她沒擦，就由著它淌。
於龍腦子裡叮地響了一聲。系統提示：完成“慧眼識人”任務——獲得人力資源篩選·初級技能、現金獎勵5000元、特殊獎勵“小雯的感恩”。
下午再面試的時候，於龍和吳院長碰了碰，把標準調了調。不再死卡學歷和證書——有證書當然好，但沒證書卻有實際伺候老人經驗的，一樣給機會。反過來，有幾個條件挺漂亮、可眼睛裡藏著不耐煩勁兒的，他們直接給篩了。有個男的，簡歷寫的那叫一個光鮮，護理本科，三甲醫院實習過大半年。吳院長問他：“你為啥要來幹養老護理？”他嘴皮子賊溜：“養老是朝陽產業，有發展前景。”吳院長沒吭聲，在簡歷上畫了個叉。等人走了，老太太摘下花鏡揉了揉眼角：“他不是來伺候老人的，他是來伺候自己的前程的。”
於龍在旁邊記了一筆。他忽然發現，自己好像能聽出一句話裡頭藏著的是熱乎心腸還是算計了。這感覺很微妙，不是系統塞給他的技能，是這半年來跟老朱、老葛、周監理這幫實誠人待久了，對人身上那股子“實在勁兒”有了直覺。話可以說得漂亮，但眼睛不會騙人。
一個禮拜下來，初步定了三十個護理員、五個醫護人員、三個管理人員。吳院長排了培訓計劃，上午啃理論，下午練實操，從翻身拍背到急救復甦，一項一項摳。於龍只要騰得出空就去旁聽，坐在最後一排。小雯坐在第一排，筆記記得滿滿登登，字算不上好看，但每個字都寫得又大又清楚，好像生怕漏了什麼。吳院長讓她上臺分享照顧奶奶的經過，她說著說著又哭了，臺下好幾個學員也跟著抹眼淚。吳院長站起來說了一句：“這就是我們要的——把老人當親人。眼淚不值錢，可這份心，值錢。”
於龍坐在最後一排，靠著椅背，心裡頭忽然翻上來一個畫面——李娟在樣板間裡，一釐米一釐米地調扶手高度。這倆女人差了十來歲，經歷也不一樣，可她們在幹同一件事：把自己咽過的苦，變成別人能少遭的罪。
培訓結束那天晚上，於龍一個人待在辦公室，把所有人的檔案攏了攏，一份一份翻。三十八份簡歷，他翻得很慢。
翻到中間，手忽然停住了。
一份簡歷，紙張硬挺挺的，列印得清清爽爽，照片上是個三十出頭的男人，國字臉，表情端端正正。簡歷寫得那叫一個漂亮——護理專業本科，兩年社群醫院經驗，一年養老機構護理主管經驗，證書碼得齊齊整整，推薦信也寫得規規矩矩。
於龍盯著那張照片看了好一會兒。
不是因為簡歷太完美。是因為那張臉，他見過。
他在腦子裡把記憶的碎片扒拉了一遍，扒拉到幾個月前的一個下午。趙天豪從派出所出來那天，身邊跟著倆律師，後頭還站了幾個公司的人。這個國字臉就在那撥人裡頭，站在最後一排，悶聲不響，但於龍記得他那張方方正正的臉盤子。當時只是掃了一眼，可現在他敢打包票，就是同一個人。
他把那份簡歷單獨抽出來，擱在一邊。拿起手機，給林薇撥了過去。
“林薇，幫我摸個人。李明輝，三十二歲，簡歷上寫的是護理專業。你拿趙天豪公司的員工名單對一對，瞧瞧有沒有這號人。”
過了差不多四十分鐘，林薇回電話了。聲音壓得很低，但語氣很硬。
“於哥，查著了。李明輝，趙天豪公司前員工，在那邊幹了兩年行政助理。上個月剛離職，離職原因寫的‘個人發展’。不過他的社保還沒轉出去——也就是說，這人可能壓根兒就沒走。”
“所以是趙天豪塞進來的釘子。”
“基本沒跑。他要是在培訓期間摸透了咱們的護理流程、供應商資訊，回頭趙天豪在釋出會上甩出一份‘內部爆料’，咱們就難說清了。你得想轍。”
於龍掛了電話，坐在椅子上，盯著那份簡歷。窗外工地的探照燈把院子照得雪亮，攪拌機還在吭哧吭哧地轉。他想了一會兒，拿起手機給孫隊長髮了條訊息。
“明兒一早，幫我摸一下新來培訓的人裡頭有沒有個叫李明輝的。別驚著他，盯一盯他這幾天的動靜就行。重點看他有沒有往樣板間和材料區那邊湊。”
發完訊息，他把手機扣在桌上，往椅背上一靠。窗戶外頭，城市的燈一盞一盞地亮起來。他想起陳老那會兒說的話——“裝修階段比主體施工更容易藏汙納垢。”不光是材料能被人偷樑換柱，人也可以。這棟樓蓋到現在，每一根鋼筋都有人盯著。現在該盯的，遠不止鋼筋了。
他重新坐直身子，又瞅了一眼那份簡歷，心裡罵了一句：可真夠下本的。
