楊麗思考片刻，建議道：我覺得可以讓成功多參與一些重要的文稿起草工作，特別是何書記的講話稿、工作報告等。他文字功底好，思維也敏捷，應該能勝任。
柏愛民補充說：還要讓他多參加調研活動。成功雖然理論功底不錯，但實踐經驗還需要積累。多下基層調研，對他的成長很有幫助。
李洪認真記錄著他們的建議，然後說：這些建議都很好。我考慮了一下，近期可以先讓成功參與這幾個方面的工作：”
“一是參與重要事件的跟進處理工作，二是開始接觸書記講話稿的起草，三是安排他參加一些重要的調研活動。
他特別強調：但要特別注意，培養要循序漸進，不能一下子給太多壓力。成功畢竟剛來，還需要時間適應和成長。
三人又詳細討論了培養的具體措施和節奏，確保既給王成功足夠的鍛鍊機會，又不至於讓他負擔過重。
就在領導們研究培養計劃的同時，剛回到綜合科的王成功，立即被同事們圍了起來。
成功，會議怎麼樣？領導有說什麼嗎？吳曉波第一個湊過來問。
謝小琴也關切地問：成功，有沒有受到領導表揚？你的報告書記看了嗎？
許莉比較理性：會議順利嗎？有沒有出現什麼意外情況？
面對同事們七嘴八舌的詢問，王成功保持著一貫的淡定，平靜地回答：
謝謝大家關心。這次會議比較成功，沒有出任何意外。領導們討論得很深入，我也學到了很多。
他故意避開了關於領導表揚的具體問題，只是泛泛而談會議情況。
這種低調的處理方式，既避免了炫耀之嫌，又不會讓同事們感到失落。
同事們雖然想知道更多細節，特別是領導是否表揚了王成功，但見他不想多說，也不好再追問。
大家心裡都明白，王成功這麼低調，反而說明他確實獲得了領導的認可。
吳曉波羨慕地說：成功，你真厲害。才來幾天就能參加這麼重要的會議，還能起草那麼重要的報告。
謝小琴也感嘆：是啊，我們要好久才能有機會接觸這樣的工作呢。
王成功謙遜地回應：我還要多向各位學習。很多工作都不熟悉，需要大家多指點。
這時，楊麗和柏愛民開完會回到辦公室。
楊麗對王成功說：成功，來一下。
王成功跟著兩位領導來到小會議室。楊麗關上門，溫和地說道：
成功，剛才李洪主任找我們商量了你的培養問題。領導們都很認可你的能力，決定給你更多的鍛鍊機會。
柏愛民接著說：是的。接下來會讓你參與更多重要的工作，包括書記講話稿的起草、重要調研活動等。你要做好準備，既要大膽工作，又要謙虛學習。
王成功鄭重地點頭：謝謝領導信任，我一定努力，不辜負大家的期望。
楊麗欣慰地說：很好。保持這種態度，腳踏實地，你的前途會很光明。
