“也是。” 華明方放下酒瓶，轉向父親，“爸，您一個人喝吧，我們晚上再陪您喝幾杯。”
父親看著桌上的酒杯，苦笑一聲：“你們工作要緊，陪不陪我無所謂。”
不喝酒，飯吃得也快。飯後，兄弟倆來到陽臺，華明方壓低聲音問：“你們安海那個書記的事，現在定下來了吧？”
“我這次來市委，就是談這事的。” 華明清坦誠道。
“唉，現在盯著這個位置的人可不少，你得留心點。” 華明方一臉擔憂。
華明清嘴角勾起一抹淡笑：“哪有那麼容易。”
“哦？這話怎麼說？難道你有希望接任？” 華明方好奇追問。
“現在我反而不想讓他走。” 華明清眼神深邃，“其他人再想也沒用。人得有自知之明，我現在接任書記的時機還不成熟。要是現在把他趕走，外人會覺得我太過強勢，到時候上面大機率會派一個更強勢的人來，到時候的爭鬥只會更慘烈。讓他繼續當這個書記，說白了就是個傀儡，他在我面前已經沒了臉面，在安海也沒了威信，就算是以前跟他走得近的人，也得掂量掂量跟著他有沒有前途。我讓他先幫我佔著這個位置，等個一年半載，時機就成熟了。”
華明方恍然大悟，連連點頭：“對，對！就是這個道理！”
“好了，我該走了，兩點要到市委。” 華明清看了看時間。
下午一點五十分，華明清準時抵達瓊花市委。林青志把他領到一間會議室：“明清啊，於書記讓你在這兒稍等，他馬上就到。”
“好，麻煩了。” 華明清找了個位置坐下。
兩點整，會議室門被推開。於新成帶著汪庭元市長、肖若貴副書記、餘貴閒常務副市長、薛維固部長走了進來，這幾位可是瓊花市排名前五的重量級人物。華明清連忙起身，一一跟眾人打招呼。
他單獨坐在一側，五位領導並排坐成一排，於新成居於正中。氣氛瞬間變得嚴肅起來，於新成語氣平靜卻帶著不容置疑的威嚴：“華明清同志，今天我們幾位想聽一聽你對安海市經濟情況的分析，以及你們的應對措施。不用緊張，慢慢說。”
華明清心裡一塊石頭落地，從容地從公文包裡拿出五份檔案，起身遞到於新成面前：“於書記，各位領導，這是我們安海市委常委會剛剛透過的機構改革方案，懇請各位領導審閱。”
於新成接過檔案，交給林青志：“影印五份，分發給各位。” 隨後看向華明清，“我們看檔案，你繼續說。”
“好。” 華明清頷首，緩緩開口，“前一段時間，我們重點考察了市內五家曾經創造過輝煌、為安海做出過突出貢獻的企業，如今卻都陷入了困境。核心問題集中在五點：技術滯後、裝置老化、管理無序、人才匱乏、監管缺失。這些問題歸根結底，是企業發展與市場經濟嚴重脫節。”
他話鋒一頓，語氣添了幾分沉重：“我們剛剛對其中一家企業完成審計，發現有 1.8 億元的資金流向不明，這就是監管缺失的直接體現，這家企業已經整整三年沒有接受過審計了。目前涉案人員已經被雙規，剛才我們紀委書記萬嫩嬌同志來電，說案情有重大突破，初步判斷可能是窩案。抱歉，扯遠了。”
“針對這些問題，我們制定了三項核心應對措施。” 華明清迅速拉回話題，“一，公開招聘企業管理人員，解決管理人才短缺的燃眉之急。二，為從根源上防治腐敗，我們決定組建會計站，對全市所有國有企業實行會計委派制，會計的工資、獎金由會計站統一發放，與企業徹底脫鉤，同時規定會計在同一企業任職不得超過一年；此外，所有國有企業每年必須接受一次審計，審計結果既作為企業管理人員的考核依據，也是對財務人員的監督，更是對國有資產的核查。”
“安海市共有五十多家國有企業，我們計劃先進行全面摸底調查，在此基礎上篩選出幾家重點企業，作為支柱產業進行扶持。” 他舉例說明，“比如市內的製藥廠，雖然目前困難重重，但我們認為扶持價值極大。一來，製藥行業被稱為‘軟黃金產業’，利潤空間可觀；二來，製藥是關係國計民生的朝陽產業，發展前景廣闊；三來，這家企業主打中成藥，在老百姓心中是‘價廉物美’的代名詞，不僅在國內有市場，在國際上也具備競爭力。”
“具體扶持措施有四點：一是技術嫁接，我們已聯絡建康藥物大學開展合作，聘請該校專家擔任製藥廠技術顧問，由我們市的何文晴副市長牽頭負責，何市長正是建康藥物大學畢業的，對此事積極性很高；二是人才對接，從建康藥物大學招收一批應屆畢業生，充實技術和銷售團隊；三是培育原料供應鏈，有意識地扶持一批中草藥商販，為製藥廠提供穩定原料；四是因地制宜發展中草藥種植，組織專家考察市內不適宜種植農作物的土地，改種中草藥，既解決製藥廠原料緊缺問題，又能提高農民收入，一舉兩得。等這兩項落地後，我們還計劃組建中草藥交易市場。”
華明清喝了一口水，繼續說道：“製藥廠的目標是年產值突破五十億元，甚至更高，達不到這個規模，就談不上市場競爭力。再比如水泵廠，我們計劃與滬江大學合作，轉型生產環保泵。環保行業是新興產業，隨著經濟發展，市場需求只會越來越大。”
“類似的企業還有不少，我們的原則是‘一廠一策’，不搞一刀切。考察的另一個目的，是圍繞支柱產業，對一些產能落後的淘汰企業進行改造，讓它們為支柱產業配套服務，形成完整的產業鏈。每個支柱產業的年產值都要達到五十億元以上，要實現這個目標，關鍵在人才。”
他話鋒一轉，談及機構改革：“安海市目前有九個工業和貿易專業管理局，近六百名工作人員。這些局名義上各司其職，實則職能重疊，理論上是指導企業發展、保障資產保值增值，實際上現在只做些統計報表的表面工作。這些工作人員中，不少是從企業一線上來的，搞企業是一把好手，待在機關裡反而英雄無用武之地，有種‘隔山打牛’的無力感。”
“因此，我們計劃在招聘企業管理人員的同時，將這九個局合併，成立經濟與貿易辦公室，不僅承接原有職能，還會新增部分管理許可權。辦公室下設三個核心部門：國有資產管理辦公室、企業管理人員考核辦公室、會計管理考核辦公室。我們鼓勵這九個局的工作人員參與企業管理人員招聘，一旦錄用，可在人事局辦理停薪留職手續，解除他們的後顧之憂。”
“合併後的富餘人員，我們也有妥善安排：一部分進入企業管理團隊，一部分經培訓後充實到鄉鎮工業管理站，一部分透過考核進入財務隊伍，一部分調入職業學校擔任教師，一部分原本從事紀檢工作的迴歸紀委，加強督查力量；願意下海創業的，同樣可以辦理停薪留職；剩餘確實無法安排的，統一調配到城管局工作。”
“此外，企業步入正軌後，必然會面臨用工荒問題，我們必須未雨綢繆。” 華明清補充道，“計劃利用九個局合併後空出的場地，創辦職業學校，專門為企業輸送技術工人和普通工人。生源主要來自兩方面：一是工廠現有員工的技能提升，二是初中畢業以上的適齡青年。我們的規劃是，在市區重點培育四到六個支柱企業，每個鄉鎮培育一到兩個支柱企業，整個培植過程預計需要三到五年時間。”
華明清一口氣講了近一個半小時，條理清晰、邏輯嚴密，言語間透著對安海經濟的深思熟慮。於新成等人聽得聚精會神，彷彿不是在聽工作彙報，而是在聽一場專業的經濟講座。
