一九八八年三月十日，驚蟄剛過。
哈爾濱工業大學機械系的小會議室裡，氣氛有些凝重。長條會議桌一邊坐著系主任、輔導員和三個即將畢業的學生；另一邊坐著卓全峰、李明（那個省商學院畢業的大學生，現在是集團人事部長），還有從靠山屯趕來的孫小海。
“卓董事長，情況就是這樣。”系主任推了推眼鏡，有些為難，“這三個學生，王建國、張麗華、劉志強，都是我們系的優秀畢業生。按慣例，應該分配到國營大廠。你們鄉鎮企業……雖然做得好，但畢竟是集體所有制，和國營企業性質不同。”
王建國是個瘦高個，戴眼鏡，此刻低著頭不說話。張麗華是個圓臉姑娘，眼睛紅紅的，像是哭過。劉志強濃眉大眼，坐得筆直，但緊握的拳頭暴露了他的緊張。
卓全峰理解系主任的難處。1988年，大學生還是“天之驕子”，畢業包分配，基本都是進機關、國營企業。去鄉鎮企業？那是“發配”，是沒門路、沒背景的學生的最後選擇。
“趙主任，我明白您的顧慮。”卓全峰誠懇地說，“但我想請您和同學們先了解一下我們集團。我們雖然是鄉鎮企業，但已經發展成為集團公司，有六個子公司，在省城有辦公樓，在深圳有工廠，在北京上海都有店面。我們不是小作坊，是現代化企業。”
他從公文包裡拿出幾份材料——集團營業執照、省裡頒發的“明星企業”獎狀、與日本三菱公司的合作協議影印件，還有集團新引進的那套食品加工生產線的照片。
系主任接過材料，仔細看著。三個學生也偷偷瞄了幾眼。
“這套生產線……”系主任指著照片，“是日本原裝的？”
“對，三菱公司最新型號，全自動化。”卓全峰介紹，“但我們現在缺懂技術、會管理的人才來操作和維護。王建國同學學的就是機械自動化，張麗華學的是食品工程，劉志強學的是企業管理。這正是我們急需的人才。”
“待遇呢？”系主任問出了最關鍵的問題。
“實習期三個月，月薪一百元。轉正後，根據崗位和能力，一百五到三百不等。”卓全峰說，“提供宿舍，兩人一間，有暖氣。吃飯有食堂，每月補貼三十元伙食費。年底有獎金，不低於三個月工資。”
會議室裡響起輕微的吸氣聲。1988年，國營企業大學畢業生實習期月薪五十八元，轉正後七十八元。一百五到三百？這比廠長工資還高！
三個學生眼睛亮了。系主任也動搖了：“這個待遇……確實有吸引力。但戶口問題怎麼解決？他們都是城市戶口，去了你們那兒……”
“戶口可以留在哈爾濱，集團在省城有集體戶口。”卓全峰早有準備，“檔案可以放在省鄉鎮企業局。不影響以後調回城裡。”
最後一個障礙也掃除了。系主任看向三個學生：“你們自己怎麼想？”
王建國抬起頭，鼓足勇氣：“主任，我想去。在學校學了四年理論，我想去實踐。國營廠論資排輩，去了可能好幾年都摸不到機器。興安集團有日本生產線，能學到真東西。”
張麗華也小聲說：“我……我也想去。我家在農村，父母供我上大學不容易。我想多掙點錢，幫襯家裡。”
劉志強最直接：“國營廠一個月七十八，這兒最少一百五。多一倍！我去！”
系主任嘆了口氣：“既然你們自己願意……那好吧。但我要提醒你們，鄉鎮企業不穩定，萬一……”
“趙主任放心。”卓全峰站起來，“我們集團是省裡重點扶持企業，不會倒。而且，我們會給這些大學生最好的發展平臺。”
合同當場簽了。三個學生，月薪一百，包吃包住，年底獎金。簽完字，王建國的手還在抖——這是他人生第一份工作合同。
走出哈工大，孫小海忍不住說：“全峰，一個月一百……是不是太高了？栓柱在廣州當經理，一個月才兩百。這幾個學生啥也不會，就給一百？”
“小海哥，眼光要放長遠。”卓全峰說，“這些大學生有知識，有文化，是咱們集團未來的希望。現在花一百塊錢請他們，將來他們能給集團創造一萬、十萬的價值。”
“可是……咱們那些老夥計，幹了一輩子，一個月才掙七八十。這些學生一來就一百，他們會不會有意見？”
“會有意見，所以要處理好。”卓全峰早就想到了，“回去開個會，跟大家講清楚。大學生是來做技術、做管理的，不是來搶飯碗的。而且，咱們自己的年輕人，也要培養。栓柱、石頭這些，可以送去進修，學成了漲工資。”
回到集團，訊息已經傳開了。會議室裡坐滿了人，都是各子公司的老骨幹。聽說集團招了三個大學生，月薪一百，很多人臉色都不好看。
“全峰，這事兒你得說清楚。”趙鐵柱第一個開口，“咱們這些老傢伙，跟著你從山溝裡打出來，一個月掙七八十。那幾個學生娃子，一來就一百，憑啥？”
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