三天的期限到了。
三十七個工頭站在考試牆前，膝蓋打顫。他們身後，八百多號人停下了手裡的活，遠圍觀。誰都知道今天的結果意味著什麼。過了的繼續當工頭吃肉，沒過的下礦坑掄鎬。
蘇毅靠在車間門框上，手裡把玩著一根新擰好的彈簧鋼絲。
老首領充當考官。他用骨杖指著牆上的字，被考的人蹲在地上用木炭寫。
第一個上來的是卡。
他寫得歪七扭八，但十個數字全對。蘇毅看了一眼他寫的“七”，那一橫拐彎的角度跟蛇一樣扭曲，但能認出來。
過了。
卡站起身，胸脯挺得跟充了氣。
接下來上來的工頭就沒這麼輕鬆了。一個負責運輸的壯漢，把“六”寫成了“大”，當場臉就白了。老首領連問了他三遍，他愣是改不過來。
蘇毅豎起一根手指，指了指北邊大黑山的方向。
壯漢腿一軟，直接跪了。嘴裡嚎著什麼，大意是再給一天，就一天。
蘇毅沒理他。考試繼續。
最終結果：三十七人裡，二十三個過關，十四個淘汰。
淘汰率接近百分之四十。
那四個人被當天就編入了礦工隊伍。沒有人替他們求情。規矩就是規矩。這幫原始人對等級制度的接受度比文明社會高得多，強者制定規則，弱者服從，天經地義。
蘇毅把過關的二十三個工頭重新分了組。每人負責三十到四十名工人。他在白牆上畫了一張簡易的組織架構圖，用線條標明瞭彙報關係。
卡在最上面，直接對蘇毅負責。
下設四條線：採礦、冶煉、鍛造、後勤。
每條線下面掛著五到六個工頭。
畫完這張圖，蘇毅在旁邊寫了四個大字。
“日報數量。”
每天收工後，各線的工頭必須在營地中央的石板上，用木炭寫下當天的產出數字。採了多少筐礦，煉了多少斤鐵，打了多少根釘子，存了多少肉。
寫不出數字的，換人。
這套管理體系粗糙得可笑。放在地球上，任何一個大學生都能設計出比這精密十倍的方案。但在一群三天前還不會數的原始人中間，它已經是跨時代的東西了。
效果在第二天就體現出來。
碎石工序的工頭髮現自己寫出的數字比冶煉工序高出三倍，主動把一半人手調去了運輸線。不用蘇毅開口，不用卡拿劍去嚇唬。數字擺在那裡，產能瓶頸一目瞭然。
蘇毅滿意地收回了視線。
管理問題解決了，銅礦的事不能再拖。
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