劉文輝與胡煒那一桌思緒複雜著，喬木這邊，歸業鳴忍不住低聲提醒：“CD2專案呢？他們應該已經知道CD2的全部資訊了。”
“本來也不難知道吧？”喬木樂了，“就咱們公司那群實習的在校生，有一個嘴巴嚴的？整個公司上下都跟個漏勺似的，你就瞅著一個眼兒堵，堵得住嗎？”
高速發展的智翱有著極其嚴重的人才飢渴，尤其喬木還把公司放在太原，這也算地獄開局了。
為了緩解這種情況，智翱幾乎與太原所有綜合或理工類高校，都簽了聯合培養協議。
十幾個相關專業的在校生，大一開始就要來智翱實習。更不用說那些大四生、碩士與博士了。
這些人遍佈智翱設計、研發、工程、生產系統的各個環節，除了企業經營資料與最核心的設計資料研發資料，智翱在他們面前沒有任何秘密。競爭對手想要什麼，直接找他們就是了，價值幾十萬的商業秘密，可能幾千塊錢就樂呵呵地賣了。
所以競業協議這個東西，至少在中基層員工層面，已經沒有意義了，就是個擺設，而且是很膈應人的擺設。
喬木當然知道智翱上下基本和篩子沒什麼區別，但他沒辦法，這就是他選擇太原這個地獄出生點所必須付出的代價之一。
尤其他非常在意不同部門之間的共創與合作精神，要求各個部門都深入參與到其他部門的相關工作中。
這個要求的代價之一，就是智翱內部，資訊的跨部門流通非常非常順暢，在資訊方面幾乎看不到任何部門牆。
這進一步加大了洩密的風險，但還是那個說法：這是必要的代價，他也沒轍，甚至都不能試著“緩解、遏制”。
因為但凡這麼做了，都會破壞他苦心培育至今的共創文化與價值觀，這是實實在在的捨本逐末。
不過CD2專案方案徹底暴露於人前，這倒是個現實的問題，而且能夠解決。
“CD2現在的負責人是誰？”喬木直接看向徐學民，不等對方回答，直接說，“讓他換個方案就是了，這次的可以大膽一些。”
輕輕一句話，他又一次將沉重的工作丟給了下面的員工。
“說實話，CD2現在這版方案我其實也不滿意，感覺我上次說的問題你們根本沒聽進去，就是頭痛醫頭腳痛醫腳，畫餅糊弄我。我也是覺得不能過於打擊你們的積極性，也不能用艾工的標準要求所有人……”
喬木自己在那邊絮絮叨叨個不停，徐學民卻早就在心中罵娘：CD2的專案負責人，現在是他兼著呢！
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智翱的聯合培養有多麼瘋狂、人才飢渴有多麼嚴重，原本只是公司內部相互調侃，但很快就被全網知曉了。
事情的起因，還是毫不意外地來自一位聯培生的大嘴巴。
這位來自太原理工的大一新生，將智翱的薪資保密制度完全當成了放屁，直接在問答平臺致知上，貼出了自己在智翱的假期實習工資條。
一個月的實習期，實習工資足足有4500元！
此外還有450元交通補助、100元通訊補助、400元惡劣天氣補助，以及700元的加班費。
這名大一新生，實習一個月，就賺了整整6150元！
這張工資條立刻在網上引發熱議。尤其很快就有網友查到，太原去年城鎮職工人均月收入也只有區區8500元。雖然不公佈城鎮職工月收入中位數，但按照本地人的體感，這個數字應該在5500-6500之間。
也就是說，這個來自朔州小鎮、還沒資格接觸專業課的大一新生，人生第一份收入，就達到了太原全體打工族的平均水平，第一個月就超過了50%的牛馬。
而且據對方的答案講述，實習期間公司餐飲對他們這些聯培生免費；還有一天帶薪病假、一天帶薪事假；因為在校生無法繳納五險一金，公司還為他們購買了一份意外傷害險。
那篇毫不掩飾炫耀之意的回答，雖然很快就在智翱人事部的干涉下，由答主主動刪除了，但完整的截圖還是不可避免地在網上流傳開了。
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