對方顯然來開會之前已經憋了一肚子火了，此刻甚至不給喬木說話的機會，又直接轉向溫子琪：“溫經理，你們這到底是幹嘛？這是企業嗎？這是黑社會！我們這幫工地出來的都沒這麼黑！”
溫子琪的表情已經難看到了極點：“劉經理，這個事情有證據嗎？你那個專案經理有保留錄音嗎？”
“你！”劉棟樑一聽這話頓時火冒三丈，拍著桌子就要起身罵娘。
“好了！”喬木一聲低喝，全場瞬間鴉雀無聲，就連起身到一半的劉棟樑也僵住了，大腦一片空白地坐了回去。
等他回過神時才驚訝地發現，自己的雙腿竟然在忍不住打顫。
難道是被喬總那一聲嚇的？怎麼可能！他一個混跡工地幾十年的老工程，就算喬總有威信，比喬總更有威信的領導他都見過不知多少了。
思前想後，劉棟樑只能歸結於自己第一次在智翱高管會上公開發難兄弟部門，所以難得的緊張了。
另一邊，喬木卻也不給溫子琪解釋的機會，只是淡淡地說：“溫經理，這件事你自己去查，然後給我一個真相，我就不勞煩工程部協助調查了。能行嗎？”
如果說溫子琪剛才面對劉棟樑還有幾分色厲內荏，此刻的她已經全線潰敗了。
她準確無誤地明白了喬木的意思：喬木信了劉棟樑的指控，他要的不是調查報告，而是處置結果。
如果她給不了，他就只能親自帶著那位專案經理，去人事部工區挨個指認了。
那時要滾蛋的就不是那個她實際上已經猜到大致人選的人事主管了。
“我明白了，”她臉色慘白地點頭，聲音止不住地顫抖。
這件事就算過去了。喬木自認為已經給溫子琪這位公司成立時就加入的元老，最大程度保留面子了。
這麼做也算是人性化、很貼心了，他對此很滿意。
眼見這場衝突後，會場的氣氛有些沉悶，他想了想，決定提前公佈一個訊息。
“跟大家說個好訊息吧，”他笑著緩解氣氛，“公司委託畢馬威協助的審計與股份制改造已經徹底完成了，董事會已經批准通過了股份制改造計劃書。”
聽到這個訊息，在場不少高管都振奮了起來。個別沒心思振奮的，也多少都強打精神陪笑。
股份制改造對普通員工沒有任何意義，但對他們這些高管而言，等同於他們朝著獲取股權激勵的個人終極目標邁出了堅實一步，掃清了一大障礙。
接下來，他們距離股權激勵，就剩下IPO了。在場眾人沒有一個懷疑智翱IPO成功的必然，如果連智翱這樣的企業都無法上市，那全球證券市場乾脆集體關門了。
此刻的他們都在暢想自己能拿到多少股權激勵，能不能一步到位，直接實現財務自由。
看到現場氣氛重新活躍起來，喬木又半開玩笑地說：“當然啦，大家也不能就此滿足，還是要努力工作的。那些妄想躺在資歷簿上吃老本的人，我可不會給他分錢。”
聽到這話，不少人紛紛陪笑，也有年輕大膽的高管，趁著這個機會和喬木開幾個不算太過火的小玩笑。
不過有一件事喬木沒有說。
之前畢馬威進駐公司，除了審計與股份制改造外，還有另外一份委託，就是請對方幫忙做企業戰略、管理與運營諮詢，梳理智翱的運營體系與規章制度，為公司提供更專業、更先進、更貼合的建議，幫助公司改進組織架構與管理流程。
經過長期密集的溝通後，這方面的內容也終於要有一個結果了。
不久的將來——反正肯定比股權激勵要來的更早——喬木將對智翱進行一次全方位的結構改革。
這件事他私下裡與個別高管有過或多或少的交流，也基本達成了一致。
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