喬木溫和地笑道：“答案是我不確定，我完全不知道這套新架構行不行。”
在眾人驚訝的注視下，他繼續說：“所以才要嘗試嘛，管理這種事，紙上談兵肯定不行，不試試怎麼知道會不會成功呢？”
他聳了聳肩：“如果真的不行，大不了再改嘛。反正我對自己是很寬容的，而且我還有不少存款。”
臺下鬨堂大笑：說的也是，公司是人家的，人家自己不怕失敗，願意可著勁兒地造，他們何必越俎代庖、杞人憂天？
第三個人被點中站起來了：“喬總，您真的認為現在是推行激進改革的好時機嗎？”
對方朝一個方向瞥了一眼：“這段時間某部門出了一些狀況，這件事我覺得大家都有所耳聞。管理上出了問題的情況下，還要強行推動制度改革，這不是亂上加亂嗎？”
對方發言的時候，喬木就順著對方的目光看向那個方向，人力資源部所在的位置。
溫子琪坐在部門最前面，微微低頭，讓他看不清對方的目光。但對方這幾天確實憔悴了不少，這是有目共睹的。
不僅如此，後面所有人資部管理者，也都士氣消沉、無精打采。
雖然喬木在公司改革問題上與對方保持了慣常的溝通，但所有工作都沒讓本該負責主推的人資部沾邊。
其中的訊號，只要不是傻子，都能看得清清楚楚、明明白白。
“你倒是敢說，也不怕得罪人。”收回視線的喬木，笑著調侃那位發言的女同志。
在眾人的笑聲中，對方也笑著舉起話筒補充道：“有您在，我就不怕！”
“謝謝，但你再拍我馬屁，我也不參與你的考核。”喬木的玩笑又掀起一片歡快的笑聲。
“亂上加亂，乍一聽確實如此，”等笑聲漸消，喬木恢復了嚴肅與認真，“我覺得這個說法太具有迷惑性了，因為它會讓人下意識認為，混亂與混亂是一樣的。”
聽到這話，少數人面露恍然，大部分人反而更加迷茫了。
“這麼說吧，某部門……”他抬手在耳邊比了個引號，又引來一陣輕笑，“某部門的混亂，是體制僵化導致的混亂。而新制度的混亂，則是制度過於靈活導致的混亂。”
這下絕大多數人都反應過來了。
“同樣名為混亂，它們真的一樣嗎？真的是一回事嗎？”
“不是！”臺下不少人異口同聲地喊道。
喬木點頭：“所以我是這麼想的，咱們現在就是在用過度靈活導致的混亂，來對沖體制僵化導致的混亂。”
“能行嗎？”那個女同事質疑。
“還是那句話，”喬木一臉無辜地聳肩，“不試試怎麼知道呢？”
接下來不少人都不再舉手，顯然是被說服了。但還是不斷有人想要提問。有些是依舊疑慮未消的，有些則是想趁這個機會請喬木解惑，或者試著給喬木留下印象的。
反正隨著對話的進行，人們的疑慮越來越少、越來越安心，這場大會的話題也越來越偏離主線，到最後幾乎就是天南海北無所不談了。
大會的最後，喬木用一段話總結了他的想法與目的：
“智翱不是一板一眼的傳統生產企業，而是一家以研發為導向的創新型企業。
“我一直堅信，創新，一定只會誕生在寬鬆、舒適、包容的環境中，而不是呆板無比、舉手投足都被定死的氛圍。
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